기업문화에 관심 많은 사람으로서
늘 느끼는 것이 '채용이 전부다' 입니다.
아무리 좋은 제도를 채택하고 분위기를 만들어도 그에 맞지 않는 사람들로 직원이 구성돼있다면 말짱 도루묵이거든요.
그래서 채용 절차를 아주 까다롭게 바꾸고 판단을 신중하게 하는데,
너무 까다로워지면 좋은 사람도 못 오게 되는 일도 생기고 있고요. 다들 어떤 채용 절차를 가지고 계세요?
몸담고 계신 곳, 채용 절차가 어떻게 돼요?
2020.11.02 | 조회수 1,515
팬시가이
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wanaGG
BEST제가 있었던 회사는 결국 이력서 추리고
관계사람들끼리 괜찮은 여부를 묻고
면접 과정을 거치고 채택을 하더군요.
근데 사견으론 기술직이나 실력이 베이스인 일들이라면
테스트할 만한 문장이나 설비의 일부를 보여주고
그 능력을 보는 것도 필요하지 않나 싶어요.
이력서로 거짓말 하는 사람들도 있고
이력서로는 그 사람의 레벨을 제대로 말해준다고 보기가
어렵더군요
2020.11.02
3
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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