기업문화에 관심 많은 사람으로서 늘 느끼는 것이 '채용이 전부다' 입니다. 아무리 좋은 제도를 채택하고 분위기를 만들어도 그에 맞지 않는 사람들로 직원이 구성돼있다면 말짱 도루묵이거든요. 그래서 채용 절차를 아주 까다롭게 바꾸고 판단을 신중하게 하는데, 너무 까다로워지면 좋은 사람도 못 오게 되는 일도 생기고 있고요. 다들 어떤 채용 절차를 가지고 계세요?
전략/기획
몸담고 계신 곳, 채용 절차가 어떻게 돼요?
20년 11월 02일 | 조회수 1,524
팬
팬시가이
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퇴
퇴근마려운노예
20년 11월 05일
상대적으로 좁은 업계판이라 그런지 절차가 많아진 덕에(서류>1차면접>2차면접>임원면접) 오시는 분들이 정말 유능한 분들이 오시긴 하는데, 기간이 길어져서 지원자분도 힘들고 당장에 구인요청했던 팀도 힘들고.. 심지어 말씀하신대로 좋았던 분인데 다른 곳으로 먼저 취업해버리신 경우도 수차례 겪었네요 씁.. 참고로 저희는 서류단계에서 포트폴리오가 필요한 업종입니다.
상대적으로 좁은 업계판이라 그런지 절차가 많아진 덕에(서류>1차면접>2차면접>임원면접) 오시는 분들이 정말 유능한 분들이 오시긴 하는데, 기간이 길어져서 지원자분도 힘들고 당장에 구인요청했던 팀도 힘들고.. 심지어 말씀하신대로 좋았던 분인데 다른 곳으로 먼저 취업해버리신 경우도 수차례 겪었네요 씁.. 참고로 저희는 서류단계에서 포트폴리오가 필요한 업종입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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