기사들 제목만 보고 (거리두기가 3개 단계로 구분돼 운영되는 걸 알고 있었음에도) 거리두기 갑자기 격상한 줄 알고 심장 졸였는데!!! 거리두기 단계 자체를 3단계 --> 5단계로 세분화했다는 내용이었죠. 잘못 본 건가 싶어서 기사도 몇개를 읽어봤는지 모르겠습니다. 팀장님도 정부의 체계 변경에 따라 우리도 사내 코로나 방지 새로운 기준을 세워야 하지 않겠냐고 하시는데 다른 회사들도 이런 움직임 있으신가요? 예로 들어 재택근무 시행 기준, 사내 각종 행사 진행여부 등등 좀 달라질 것 같습니다. 저흰 아직 얘기만 나온 상태라 이번주에 상세히 논의 시작될 것 같은데 서로 정보 공유되면 좋을 것 같아 조언 구해봅니다~
인사/HR
코로나 거리두기 5단계 세분화 주말에 깜짝 놀랐네요
20년 11월 02일 | 조회수 989
꿀
꿀보이스
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3
32days
20년 11월 03일
안그래도 이거 새롭게 발표되고 나서 회사에서도 현재 세분화된 거리 두기 단계에 따라서 대응 체계를 다르게 해야하지 않겠냐고 하는데 대응 체계 새롭게 정의하고 만들고 또 배포해서 직원들 납득시키는게 정말 쉽지 않네요ㅠㅠㅠ 상세한 장표 공유 감사드립니다!
안그래도 이거 새롭게 발표되고 나서 회사에서도 현재 세분화된 거리 두기 단계에 따라서 대응 체계를 다르게 해야하지 않겠냐고 하는데 대응 체계 새롭게 정의하고 만들고 또 배포해서 직원들 납득시키는게 정말 쉽지 않네요ㅠㅠㅠ 상세한 장표 공유 감사드립니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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