현장 외국인 근로자 보통 중국, 베트남, 미얀마, 우즈벡 등 순으로 많은데요. 개인적으론 의사소통 어려움으로 안전사고 위험에 대한 문제가 많다고 생각합니다. 건설업 기초안전보건교육 만으로 될런지... 국내 기능공 단가저하, 현장 품질문제, 불법근로문제가 있지만 결국 경제성, 경제논리로 가야하는지? 단종,전문공종에서는 불법근로자도 적정인원이 투입되어야 입찰가가 그만큼 낮아지기도 하구요. 그 밖에 현장에서 겪는 문제에 대해 알려주세요. 결론적으로 외국인 근로자에 대해 어떻게 생각하시나요?
현장 외국인 근로자에 대한 생각
20년 10월 30일 | 조회수 850
친
친환경
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하
하루요
20년 11월 03일
저희 현장도 많은 외국인 친구들이 있습니다. 캄보디아, 베트남, 필리핀, 태국, 중국, 미얀마 현재 이런 친구들이 현장에서 일을하며 현재 4년 넘게도 같이 있는친구들이 있습니다. 당연히 취업비자도 있고 고용노동부에 등록하고 건강보험도 들고 합벅적으로 진행을 하고 있습니다만, 확실히 일 잘하는 친구들은 오래 데리고 있으려합니다. 위에분 말씀처럼 각나라 친구들끼리 어울려 다니며 일하는 친구들도 있습니다. 몇번 다스리고 안되면 내치는 경우도 있습니다. 그러나 이친구들 없으면 확실히 공정진행 어려움이 많습니다. 오래있다 보니 만능이 도니 친구들도 있고요, 다만 가끔 자기들 나라 가기싫어 불법으로 있으려고 하나, 다시오고 싶으면 들어갔다 다시 돌아와요.. 관리자 아니면 각 소장님들이 어떻게 케어를 해주냐에 따라 외국친규들이 움직입니다.
저희 현장도 많은 외국인 친구들이 있습니다. 캄보디아, 베트남, 필리핀, 태국, 중국, 미얀마 현재 이런 친구들이 현장에서 일을하며 현재 4년 넘게도 같이 있는친구들이 있습니다. 당연히 취업비자도 있고 고용노동부에 등록하고 건강보험도 들고 합벅적으로 진행을 하고 있습니다만, 확실히 일 잘하는 친구들은 오래 데리고 있으려합니다. 위에분 말씀처럼 각나라 친구들끼리 어울려 다니며 일하는 친구들도 있습니다. 몇번 다스리고 안되면 내치는 경우도 있습니다. 그러나 이친구들 없으면 확실히 공정진행 어려움이 많습니다. 오래있다 보니 만능이 도니 친구들도 있고요, 다만 가끔 자기들 나라 가기싫어 불법으로 있으려고 하나, 다시오고 싶으면 들어갔다 다시 돌아와요.. 관리자 아니면 각 소장님들이 어떻게 케어를 해주냐에 따라 외국친규들이 움직입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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