안녕하세요. 아래 슈퍼스타 관련 글의 EQ 관련 댓글을 보고, 저희 회사가 생각이 나서 적습니다. 공감능력 떨어지는 상사가 외부와의 회의에서 막말을 자꾸 해서 걱정입니다. 그런데 파트너들이 계속 찾긴 합니다. 회의 끝나면 파트너 험담(능력 외적인 부분도 다수) 저는 일단 대꾸를 안하거나 화제전환으로 대처하고 있는데, 이게 맞는 방법일까요.
공감능력 떨어지는 상사 대처법
20년 10월 29일 | 조회수 813
호
호랭이2
댓글 4개
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킥복서
공공기관
20년 10월 29일
파트너가 찾는 이유는 성질 못된 그 인간이 결정권한 있어서가 아닐까요?
파트너가 찾는 이유는 성질 못된 그 인간이 결정권한 있어서가 아닐까요?
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자
자이자이자슥아
20년 10월 30일
오 정답인 듯.....
오 정답인 듯.....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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