스타트업이나 100 인 미만 사업장의 채용은 어떻게들 하시나요? 온라인 광고는 효과가 기닥인듯하고, 물론 처우등의 조건은 동종사 중상위수준이라고 전제한 상황에서요. 또 고용형태는 정규직으로 바로 채용하시나요? 솔직히 채용시 잘 판단해야겠지만, 중소기업 특성상 채용전문가가 없이 대표나 임원진의 개인 결정이 절대적인 상황에서 잘못 채용했을시 사실상 해고가 수습3개월 정도의 시간밖에 없음에 좀더 시간을 두고 판단하는게 힘든 상황이 있자나요. 다들 이런 상황을 어떻게 해결하시나요? 파견직으로 쓰는 방법도 좋을거 같긴 한데요. 1년후 정규직 전환 조건으로요.
인사/HR
스타트업등 기업의 채용은? 고용형태는? 어떤게 좋을까요?
20년 03월 04일 | 조회수 296
국
국화꽃향기
댓글 9개
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리멤버
(주)리멤버앤컴퍼니
20년 03월 06일
축하합니다! 3월 5일 가장 많은 사용자의 댓글을 부른 글 TOP 10에 선정되셨습니다. 리멤버 가입 휴대폰 번호를 통해 주유권을 발송드릴 예정입니다. 리멤버 커뮤니티를 이용해주셔서 감사드립니다. :)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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