경력직 수습 연장 제안과 미동의 시 퇴직 안내에 관해 상담받고 싶습니다

정규직으로 채용되어 최초 3개월 수습으로 이해하고 입사한 경력직입니다. 수습 종료를 앞두고 인사 면담에서 추가 3개월 연장을 제안받았습니다. 업무 수행 수준을 판단할 시간이 더 필요하고, 동의서에 서명하지 않으면 퇴직 처리된다는 설명을 들었습니다. 초기 면담에서는 연장이나 탈락을 고려하면 명확히 알려주겠다는 설명이 있었습니다. 이후 실무 피드백과 업무를 더 지켜보자는 이야기는 들었지만, 구체적인 연장 기간과 동의 절차는 인사 면담에서 처음 들었습니다. 인사 담당자는 현업에서 이미 연장 이야기를 했다고 전달받았다고 했습니다. 면담에서 들은 최초 수습 종료일과 미서명 시 처리일도 달라 정확한 날짜를 확인해야 하는 상황입니다. 실무 리뷰에서는 경력직 기준으로 부족하다는 지적을 받았고, 다른 면담에서는 해당 업무를 처음 배우는 단계에서 독립적으로 작업할 수 있게 되는 속도를 본다는 설명을 들었습니다. 이후 수정본이 좋아졌다는 평가도 받았습니다. 인사 담당자는 태도 측면은 괜찮다고 설명했습니다. 최종 평가에는 어떤 기준과 작업 결과가 반영됐는지, 연장 기간에는 어떤 과제를 어떤 기준으로 보는지 확인하고 싶었으나 인사팀은 이미 고지된것으로 파악하고있었습니다 그러나 저는 그러한 부분읗 사전고지받지 못한 싱태로 수습 기간 연장을 고지받은상태입니다. 또한 인사팀에서도 전달받은 부분에 평가는 실무 퍼포먼스를 더 봐야한다가 전부였다고 합니다. 저는 계속 근무할 의사가 있고 면담에서는 서명을 보류했습니다. 연장에 답하기 전에 아래 내용을 유료 상담받고 싶습니다. 1. 근로계약서·취업규칙·동의서·평가표에서 우선 확인할 사항 2. 미동의 시 회사가 예정한 조치와 종료일을 서면으로 확인하고 계속 근무 의사를 남기는 방법 3. 연장에 동의하거나 조건을 협의할 경우 평가기준·과제·중간점검·최종 결정일을 명확히 하는 방법 수습 연장이나 본채용 거부 사건을 다뤄 보신 노무사님은 댓글이나 메시지로 상담 방법을 알려주시면 감사하겠습니다. 관련 자료는 비공개 상담에서 공유하겠습니다.