연말에 나가라고 퇴사 유도하는 걸까요?

30대 중반이고 지금 회사 다닌지 1년 약간 넘었습니다만 분명 일이 별로 없는데 저랑 포지션 겹치는 사람을 새로 채용하더군요 뭐 새로 뽑을수도 있지 생각할수도 있겠지만 타이밍이 너무 묘합니다 신상문제 때문에 여기에 여러가지 디테일하게 말하기는 어렵지만 이렇게 생각하는 이유들이 존재합니다 첫째, 아니라고 우기면서 싸운적 있습니다 죄송하지만 저 아직 MZ입니다. 상대들은 MZ에서 살짝 벗어난 사람들이지만요 아닌건 아니라고 할말은 해야한다고 생각합니다 -> 구체적으로 뭔지 말하기 어렵습니다 여기 글 볼수도 있거든요. 둘째, 연말 성과급 때문입니다 제가 원하는 것보다 덜 주게 할 수도 있어서요. 평소에 저는 XXX만원을 원한다고 말했으나, 긍정적인 답변을 받지 못했습니다. 셋째, 5인 미만입니다 자르기 참 쉬운 환경이죠. 그래도 현직장은 노동부 눈치를 많이 보는 편입니다 평소에 노동부 언급을 많이 하더군요. 연차 등 허용되구요. 1년간 야근 해본적 없습니다 이런 문제로 지금 사람인 난사지원이라도 할지 고민은 되네요 12월초라도 안늦었다 하기엔 제가 나이가 많고, 경력은 물경력(거의 써먹지도 못해서 쓰나마나 한 수준)이라 미리 사전 대비해야되나하는것이지요... ㅇㅇ 솔직히 실업급여 받게 나가라 하면 그게 젤 좋은데 정부 지원금으로 인해 자발적 퇴사 유도하는 회사들 많지요.