조언을 구합니다.

현재 30대 초반이고 사회복지사를 그만둔 후 새로 해야할일을 찾다가 물류 회사로 이직에 성공하고 일을 해나가고 있습니다. 일이 힘든 부분이 있어도 좋은 분들도 많아 나름 즐겁게 일하고 있었고 힘들어도 웃으려 노력하며 일해왔어요. 그렇게 몇달동안 일을 해왔는데 얼마전에 40대 후반의 신입이 들어왔어요 나이를 보니 부장님 보다 나이가 많더라고요 경력을 들어보니 물류쪽 경력은 없고 에어컨 설치 기사 같은 경력만 있다고 해서 잘 가르치고 소외감 느끼지 않게 잘 대해주라고 해서 그렇게 하려고 많이 노력해왔고 이제 거의 두달이 다 되어 갑니다. 그동안 힘든 일은 제가 전담을 해서 하고 비교적으로 편한 일만 드리고 작업이 마무리 된후에 마무리 작업은 최대한 제외시켜드리고 빨리 퇴근해서 쉴수 있도록 배려하고 기분나쁘지 않게 부탁하는 말투(혹시 이것 좀 부탁드려도 될까요?)로 일을 부탁하고 했습니다. 그런데 시간이 가면 갈수록 이분이 호의를 권리로 아는건지 아니면 자기보다 어린 사람 밑에 있는게 기분이 나쁜건지 시간이 갈수록 도움이 되지 않아요. 몇가지 나열 하면 1. 남들이 파렛트 3개를 채울동안 1개도 못채웁니다 물론 속도가 느릴수는 있다고 생각하는데 속도가 느리면 빨리 하려고 서두르려는 모습이라도 보여야 한다고 생각하는데 파렛트 하나 채우고 설렁설렁 걸으며 담배피러 갔다가 10분 정도 핸드폰 보고 느긋하게 걸어와서 다른 사람이 이거 해달라 하기전까지 가만히 서있습니다. 2. 자기가 인정한 사수 말이 아니면 절대 들으려 하지 않습니다. 사실 사수 부사수 개념도 정해준것도 아니고 본인이 임의로 이사람 내 사수 이렇게 정해놓고 그사람이 지시 내리는게 아니면 기분 나쁜티 내고 혼잣말로 투덜거리는 일이 많습니다 3. 아직도 일이 어떻게 돌아가는지도 모르고 회사에 물건이 어디에 얼마나 있는디 알지도 못하고 있습니다. 본인이 뽑은 파렛트에 물건을 자주 빼먹기도 하고 가져와야 할 물건이랑 다른 물건을 가지고 오는 경우도 흔합니다 빼먹은 물건을 가져와달라고 하거나 잘못된 물건을 다시 바꿔와달라고 하면 함흥차사가 되어 돌아오지를 않고 찾으러 가면 하늘 보면서 멍때리고 있습니다 뭐하냐고 물어보면 어딨는지 모르겠다고 합니다 4. 1인분을 못하니 제가 그사람이 해야할 일까지 다 하다보니 오히려 그사람이 없을때보다 더 힘든것 같습니다. 신입이 들어온건지 아니면 모셔야할 상전이 한명 생긴건지 알수가 없습니다. 5. 실수가 너무 잦습니다. 물론 일하다 보면 실수 할수도 있지만 아까전에 알려준것도 잊어버려서 실수를 하고 여러번 알려준것도 잊어버렸다 하니 그럴때 마다 힘이 빠집니다. 6. 잘못된 부분을 지적하거나 알려주면 기분나쁜티를 내면서 돌아서서 혼잣말로 짜증을 냅니다. 말을 할때 단어선정부터 시작해서 다른 사람 기분은 전혀 고려 하지 않습니다. 그 밖에도 음식 먹을때 큰소리로 쩝쩝거린다던지 아니면 혼잣말로 중얼거리며 짜증내거나 알수없는 소리를 내는것도 처음에는 이해하려 해봤는데 저런게 자꾸 겹치다보니 이제는 얼굴만 봐도 한숨만 나옵니다. 주임님이랑 대리님 그리고 과장님께 먼저 이 사실을 이야기 해봤는데 아직 수습기간이니 조금만 지켜보자고 하는데 이제는 대놓고 힘들거나 어려운 일은 보고도 못본척 하고 쉬운것만 하려 하며 투덜거리는건 일상입니다. 나이도 있고 하니 힘든건 이해하는데 일을 하겠다는건지 뭔지 알수가 없네요. 주임님이랑 대리님 과장님 건너뛰고 부장님께 가자니 보고체계도 있고 말해봤자 조치를 취해줄지도 의문이네요. 제가 퇴사하는게 맞는 걸까요?