요즘 주변에 이직준비, 이직하는 친구들 얘기를 계속 듣고있는데... 이직하고 수습 3개월 기간 중 1달? 2달?만에 급한 프로젝트 끝내고 저희랑 안맞는것 같다고 계약 종료를 요청하는 회사들이 많은 것 같네요. 계약서 상 3개월 수습에 귀책사유도 너가 일을 못해서 그런거다란 식으로 씌워서 일방적 계약해지를 하는 몇몇 중소 기업들이 있는 것 같은데... 마케팅, 프로모션쪽 하는 기업들 유독 많은 것 같네요.. 실업급여도 못받는거 같고 .. 보면서 참.. 짠합니다..
회사생활
요즘 이런 일방적 계약해지 심각하네요
11월 13일 | 조회수 530
무
무라무
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쿠
쿠시쿠시
16시간 전
정확한 근거 없이는 다 불법입니다.
고용노동부 상담하면 부당해고 구제나 배상금도 될겁니다
정확한 근거 없이는 다 불법입니다.
고용노동부 상담하면 부당해고 구제나 배상금도 될겁니다
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무
무라무
작성자
16시간 전
이게 좀 애매한 것 같더라구요.. 3개월 수습이란 기간에 포함되는게 많은가 봅니다.. 저렇게 따지고 들기도 애매하게 귀책사유를 밀어넣어서
이게 좀 애매한 것 같더라구요.. 3개월 수습이란 기간에 포함되는게 많은가 봅니다.. 저렇게 따지고 들기도 애매하게 귀책사유를 밀어넣어서
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쿠
쿠시쿠시
1시간 전
평가 근거와 평가서가 다 있어야하고.
수습3개월 기간동안 평가한게 있어야합니다.
수습3개월 그냥 통보한다고 끝나는게 아니고 그 근거 서류들이 다있어야합니다.
고용 자르기 쉽지 않습니다.
상담해보세요.최소 1~3개월 해고수당 가능합니다.
계속다니길 원하면 구제가능
글적은거보면 부당해고에 해당될 기능성이 높음.
평가 근거와 평가서가 다 있어야하고.
수습3개월 기간동안 평가한게 있어야합니다.
수습3개월 그냥 통보한다고 끝나는게 아니고 그 근거 서류들이 다있어야합니다.
고용 자르기 쉽지 않습니다.
상담해보세요.최소 1~3개월 해고수당 가능합니다.
계속다니길 원하면 구제가능
글적은거보면 부당해고에 해당될 기능성이 높음.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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