아직 신입 5개월찬데, 상사께서 이직을 권하십니다. 1년 미만 경력도 괜찮은건가요?

현재 산학+계약직 인턴 총 10개월을 거쳐 정규직으로 전환된 지는 5개월 정도 되었습니다. 최근 사내에서 퇴사하는 인원도 부쩍 늘어난 상황입니다. 그러던 중 상사께서 저에게 진지하게 제 커리어를 위해 이직을 준비해 보는 게 어떻겠냐고 권유하셨습니다. 사실 저 역시 내년 중고신입으로 이직할 계획을 세우고 준비해 왔습니다. 다만 정규직 근속기간이 짧다는 점이 걸려 내년 중후반쯤 이직하는 것을 생각하고 있었는데요. 상사의 말처럼 내년 초부터 이직을 시도해 봐도 괜찮을지 고민됩니다. 인턴 기간에도 정규직과 크게 다르지 않은 수준의 실무를 담당해 왔기 때문에 직무 이해도나 업무 경험에는 자신이 있습니다. 다만 채용 과정에서 산학인턴 4개월, 계약직 인턴 6개월, 정규직 8~10개월의 경력이 각각 어떻게 인정되는지 궁금합니다. 정규직 근속 1년을 채우지 않고 이직을 준비해도 괜찮을지, 아니면 조금 더 근속기간을 확보한 뒤 움직이는 편이 나을지 조언을 듣고 싶습니다.