투표 큰 프로젝트를 하고 포상은 누가 받아야 할까?

몇년에 한번 할까 말까한 큰 프로젝트를 하면, 회사에서 포상을 합니다. 뭐 포상금이라고 해봐야 회식하면 얼마 남지도 않지만 포상을 받으면 인사고과에 플러스가 되서 진급이나 평가에 도움이 많이 됩니다. 몇년전에 했던 프로젝트후 CEO가 포상을 할때 3명의 부문장들이 받았습니다. 부장 1명에 차장 2명이었지요. 그때 부장이 포상을 받는걸 보면서 저는 속으로 ‘어차피 부장은 더 올라가기도 힘든데 부장 보다는 같은 부문에서 고생한 과장이 받는게 낫지 않을까?’ 하는 생각을 했습니다. 지금 하고 있는 프로젝트는 더 큰 프로젝트라 아마 부문장들 받으면 4명쯤 받을 것 같은데, 당연히 모두 다 부장들입니다. 저희 부문장은 정년이 몇년 남지 않아 마지막으로 체력을 불사르고 있고, 저도 부장인데 임원은 못 달것 같으니 포상을 받아봐야 별 효용이 없을 것 같고, 그 다음이 대리, 사원인데 이 후배님들이 고생은 많이 하는데 ‘경험을 쌓고 배운다’ 쪽이지 나서서 무엇을 맡아서 하는 느낌은 아니거든요. 위에서 보기에는 실질적으로 핵심적인 역할을 한 부장들에게 포상을 주고 싶을 것 같긴한데, 그래도 조직의 미래를 생각하면 시키는 일 열심히 한 대리에게 주는게 낫지 않나? 하는 생각이 듭니다. 다른 회사는 보통 이럴때 어떻게 하나요?