스탠퍼드 휴학하고 스타트업 간 분이 "채용은 전문 지식보다 학습 속도를 본다"는데, 다들 어떠세요?

유튜브 인터뷰에서 스탠퍼드 3학년을 마치고 휴학해 샌프란시스코 AI 스타트업에서 일하는 분이 한 이야기예요. 컴공 채용이 더 빡빡해진 건 맞는데, 자기 팀은 새 환경에서 얼마나 빨리 배우고 실행하는지를 더 본다고 했습니다. 1. 직군의 선이 흐려졌다 디자이너가 피그마에서 끝내지 않고 프런트에 직접 배포하고, PM이나 개발자도 자기 전문성에서 이웃 영역까지 건드린다고 해요. 2. 시간을 아끼면 책임 범위가 늘어난다 8시간 걸리던 일이 3~4시간이 되면, 남는 시간에 남에게 넘기던 일을 직접 맡는 쪽이 낫다는 얘기였습니다. 3. 통계도 비슷합니다 스탠퍼드 디지털경제연구소 연구에서는 AI 노출이 큰 직업의 22~25세 고용이 또래보다 19% 낮았고, 경력자는 그런 격차가 없었다고 해요. 회사에서 일하시는 분들은 요즘 직군 경계가 실제로 얼마나 흐려졌다고 느끼세요? 채용이나 평가 기준이 달라진 곳도 있는지 궁금합니다. 출처: 유튜브 희야기 | HeeChan, 스탠퍼드 디지털경제연구소