매너가 부족한 팀원의 평소 행동 지적해 줘야 할까요?

팀원 중 나이가 삼십 대 후반이고, 애 아빠인데 매너가 부족한 사람이 있습니다. 슬리퍼를 찍찍 소리나게 끌고 다니거나, 팀원들이나 저, 혹은 임원들과 같이 점심을 해도 휴대폰을 보면서 하고 회의시에도 휴대폰을 보거나 본인 일을 하면서 라디오 듣듯이 귀로만 듣네요. 그리고 누구에게 부탁을 하는 걸 잘 못 하고, 누구누구한테 물어봐야 하는 사항이면 “~한테 가서 “바쁘신데 죄송하지만,~~~~까요?” 라고 물어보세요.”라고 해야 말귀를 알아듣습니다. 그렇지 않으면 뜬금없이 ”~라고 팀장님이 물어보라는데요?” 이렇게 말을 걸고, 상대방이 연유를 되물으면 “저야 모르죠!”이래버려요. 나이가 어린 것도 아닌데… 메일을 쓸 때도 정중하게 쓰도록 예문을 써 줘야 했고, 요즘은 클로드를 도입해서 클로드한테 써 달라고 하고 그걸로 보내라고 하고 있습니다. 팀원이 9명인데 9명 중 4명이 이런 사람들이네요. 그 중 이 사람이 눈치도 제일 없고 제일 심해요. 남들이랑 구내 식당 갈 때도 걸으면서 휴대폰을 보고..;; 목소리도 커서 무슨 말을 하면 같은 층을 쓰는 남의 팀에 다 들리는데 대부분이 불평불만입니다. 말투는 이미 몇 차례 지적했는데, 슬리퍼 끄는 거나 휴대폰 부분도 지적하는 게 좋을까요? 점심 먹으러 갈 때 주로 보이는 행동이라 휴게 시간 중 행위를 문제 삼는 거 같아서 좀 망설여집니다. 그렇지만 타 팀장들도 이 직원의 행동거지를 농담거리로 삼는 걸 보면 말해서 고치도록 해야 할 것 같은데, 제가 너무 꼰대가 된 걸까요?