인력이 경쟁력이다 한국 제조업이 몰락할 이유

현대차 제조공장 노조원들은 유투브 보며 조립한다 걸핏하면 태업 파업으로 회사와 사회를 협박한다 제조공장 인력들 수준은 낮다 학력이나 인성이 낮다 일 하긴 싫으나 연봉은 많이 받으려 한다 인력 수준은 낮은데 태업이나 하고 비용은 높으니 회사가 될 수가 없다 삼성전자 SK하이닉스 반도체 제조 직원들도 동일하다 삼성전자 반도체 노조위원장이라는 자는 고졸로 채용되었고 노조비를 사적 사용이 의심되는 상황인데도 노조위원장으로 행세한다 낮은 인력 수준에 고연봉을 주고 있으니 회사가 될 수가 없다 현대차는 십년내 크게 몰락할 것이다 그렇게 되지 않기 위해서는 저학력 제조 인력들을 대규모 해고하거나 연봉을 크게 낮춰야 한다 삼전닉스도 지금은 호황이나 주가가 보여 주듯이 호황은 올해가 끝이고 내년 실적부터 급락해 중국과 미국에 점유율을 계속 빼앗길 것이다. 또한 메모리 반도체를 적게 사용하는 솔루션들이 개발 중이기에 수요 증가도 낮아 진다 정부는 노동법을 개혁하여 해고를 자유화하고 노조를 제어헤야 한다 미국의 엘리트들 관점에서는 한국의 태업이나 일삼고 횡량이나 하는 고졸 지방대 제조사원들이 고액 연봉을 받는 한국 기업들을 보면 부조리하고 정의가 아니라 본다 그래서 더 삼전닉스 반도체 호황을 어서 끝내야 한다 생각한다. 동일 이유로 현대차 같은 회사도 사라져야 하고 미국 엘리트들의 사고방식을 아는 사람들은 이해할 것이다 그것이 그들 관점에서는 정의인 것이다 한국은 노동법 개혁하지 않으면 미래가 없다 사회 생활 더 할 수록, 확률적으로 학력과 인성은 비례함을 목격한다 고졸이었어도 인성이 되는 사람들은 사회 생활하며 더 배우려 해서 대학 대학원도 간다 블라인드 채용은 노조에 의한 악행인 것이다. 블라인드 채용을 폐지 및 금지시키고 노동법을 개혁해 해고 자유화를 해야 미래가 있다 한국은 중소기업 자영업자들이 무너지고 있고, 곧 대기업들도 무너진다 모래성이 무너지기 시작헸다. 인구구조 연금고갈 국가소멸이 50년에 될 것이다. 지금 의사결정할 사람들은 다 자기 일 아니다 생각해 개혁을 안 하겠지만