알바 공고에 시급과 주휴수당을 왜 나눠 적냐는 대표님께

이 방에 "대표님이 시급을 왜 나눠 적냐고 이해를 못 하신다"는 글이 올라온 적이 있어요. 노무사로 일하면서 대표님들께 제일 자주 설명드리는 것 중 하나라 정리해 둡니다. 나눠 적어야 회사가 안전합니다. 이유는 세 가지예요. 1. 최저임금은 주휴수당을 뺀 시급으로 봅니다 공고에 "시급 12,000원(주휴 포함)"이라고 쓰면 실제 시급은 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원으로 계산돼요. 2026년 최저시급이 10,320원이라 이 공고는 그대로 최저임금 미달입니다. 대표님은 12,000원을 준다고 생각하셔도 법으로는 모자란 거예요. (주 15시간 이상 일하면 일한 시간의 1.2배만큼 받는 구조라서 1.2로 나눕니다) 2. 주휴수당이 안 생기는 사람도 있어요 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요(근로기준법 18조 3항). 통으로 적어 두면 주 10시간 일하는 사람한테도 12,000원을 줘야 하는지 애매해집니다. 3. 임금명세서에 항목별로 적어야 해요 급여를 줄 때 임금명세서에 구성항목과 계산방법을 적어서 줘야 해요(근로기준법 48조 2항). 공고와 계약서부터 나눠 두면 명세서가 그대로 맞아떨어집니다. 공고에는 이렇게 쓰시면 됩니다. 시급 10,320원 + 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시) 주휴 포함하면 시간당 12,384원 대표님께 설명드릴 땐 이 한 줄이 잘 통했어요. "같은 돈을 줘도 나눠 적어야 최저임금 위반에 안 걸립니다." 이인재 노무사