외국계인데 헤헌통해서 제안받고 1차 실무자(합격시 바로 위 팀장) 면접은 당일 합격, 2차는 아시아hr 스크리닝 영어인터뷰인데 원래 본 순서는 스크리닝 보고 실무자면접이였는데(직접 지원 시) 헤헌 통해서 하다보니 바뀐것 같습니다. 추후 볼 2차에서 영어가 좀 부족해도 만약, 1차 분위기가 만약 실무자가 좋게 저를 봤다면 합불 당락을 좌지우지할 정도인지 궁금합니다..
이직/커리어
외국계 면접 중입니다
10월 31일 | 조회수 95
h
hahaha
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j
jaja
억대연봉
9시간 전
1. 순서 바뀐게 에러입니다.
2. 스크리닝 영어는 당초에 영어 수준보고 거른다음에 실무 면접 볼 사람을 뽑는것임.
3. 여기서 영어가 부족이라는 것은 지극히 개인적인 것임. 일상대화는 가능한데 토론이 안되는것인지 간단한 대화만 가능한것인지
4. 케바케인데 보통 아시아 HR스크리닝 중요합니다.
실무 OK여도 자격 안되는것이니깐요. 기본 요건이 안되는것은 방법없음.
5. 요새 20-30명정도 외국계는 HR, 회계, 재무등 지원부서는 전부 거점에서 온라인으로 운영하기때문에 본사 직원이 힘이 없음.
6. 같은 사무실에 있어도 보고라인이 다르면 옆집 아저씨나 형누나 느낌 입니다.
7. COUNTRY MANAGER이어도 보고라인 다르면 서로 신경쓰지 않고 서로 마주치지 않으면 인사도 안하는 분위기더라구요.
결론 스크리닝 영어 인터뷰 준비 잘하세요. 온라인 할거 같은데 질문사항 뻔함. 매뉴얼 보고 하니깐요.
참고로 지사장정도 뽑을때는 화상 면접을 1시간에서 2시간씩 5차까지 했습니다.
1. 순서 바뀐게 에러입니다.
2. 스크리닝 영어는 당초에 영어 수준보고 거른다음에 실무 면접 볼 사람을 뽑는것임.
3. 여기서 영어가 부족이라는 것은 지극히 개인적인 것임. 일상대화는 가능한데 토론이 안되는것인지 간단한 대화만 가능한것인지
4. 케바케인데 보통 아시아 HR스크리닝 중요합니다.
실무 OK여도 자격 안되는것이니깐요. 기본 요건이 안되는것은 방법없음.
5. 요새 20-30명정도 외국계는 HR, 회계, 재무등 지원부서는 전부 거점에서 온라인으로 운영하기때문에 본사 직원이 힘이 없음.
6. 같은 사무실에 있어도 보고라인이 다르면 옆집 아저씨나 형누나 느낌 입니다.
7. COUNTRY MANAGER이어도 보고라인 다르면 서로 신경쓰지 않고 서로 마주치지 않으면 인사도 안하는 분위기더라구요.
결론 스크리닝 영어 인터뷰 준비 잘하세요. 온라인 할거 같은데 질문사항 뻔함. 매뉴얼 보고 하니깐요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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