회사생활

육휴 후 복직했더니 강제부서이동이 당연한가요?

10월 29일 | 조회수 605

그

그걸제가해요

기존 업무는 퍼포먼스 마케팅 이었습니다. 첫째 육휴 후 복직했더니 갑자기 새로운 TF팀으로 가라더군요.. 다행히(?) 기존팀보다 출장이 적고, 마케팅 쪽 업무를 담당해서 적응 해서 잘 다니다가 둘째 육휴 후 복직했더니.. 복직 전날 영업지원으로 가라더군요.. 제일 가기 싫었던 팀입니다... 업무도 싫고 팀장도 싫어서요. 직무도 바뀌고, 제가 하고싶지 않던 직무라 제발 다른팀으로 보내달라 했더니... 한달 동안 아무런 소식이 없네요. 기존 팀은 채용공고가 올라간다 하구요..( 신입을 뽑지만...) 기존팀 채용 공지를 보고 저는 내보내더니... 신규 채용을 하다니.. 비용 때문이라곤 하지만... 아 나 나가란건가.. 싶어서 너무 슬프네요. 일부러 회사 다니고 싶어서 친정부모님 근처로 이사도 왔는데.. (친정 부모님네는 왕복 6시간 거리임...) 현타도 오고... 뭐하는 짓인가 싶네요. 한달.. 적응해보려했지만 안될 것 같네요. 퇴사를 얘기해보려고 하는데.. 보통 퇴사 통보 후 2주정도 다니시나요..? 한달..?인가요..

댓글 9개

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최신순

노

노예22년

방금

아마 법적으로는 원래 부서로 복직하게 되어 있고 다른 부서로 보내려면 본인 동의를 얻어야 할겁니다. 하지만, 원래 부서로 복직후 하루만에 다른 부서로 발령내면 이건 또 회사의 업무배분권, 인사권이라 문제 삼기 애매해져요. 저희도 어떤 사람은 원래부서로 복직해서 잘 다니는데, 어떤 사람은 팀장이 안 받는다고 해서 인사팀이 곤란해 하다가 본인 동의 얻고 다른 데로 발령 내더군요. 저희도 예전에 남자는 육휴 잘 안썼던 시절, 옆팀 후배도 육휴 쓰고 복직할때 그 팀장이 안 받는다고 해서 제가 인사팀장 만나서 '우리 사람도 부족한데 우리한테 달라' 라고 따로 얘기까지 했는데 빡센 부서로 발령 냈더라고요. 보니까 원래 팀장이 '이거 놔두면 남자들도 다 육휴 쓴다고 할거다. 본보기를 보여줘야 한다' 라면서 경영진 설득해서 인사팀도 어쩔 수 없었다고 하더라고요. 참 말도 안되는 얘기죠. 지금은 남자도 본인이 써야겠다 싶으면 쓰고 불이익도 많이 없습니다. (전혀 없진 않아요)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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