적정 연봉이란…

헤드헌터에게 제안을 받고 이력서 초안을 작성해서 보냈는데 전화가 왔다. ‘현재 연봉이.. 계약연봉이신거죠? 성과급이나 다른 것 포함하면 어느정도이신가요? ’아니, 작년 원징인데요.‘ ‘아….‘ 헤드헌터가 연봉이 생각보다 낮아서 당황하는 감정이 전화기를 통해 전해져 온다. 헤드헌터는 채용이 되면 수수료를 받고 그 수수료는 채용된사람의 연봉에 비례하기 때문에 회사에서 줄 수 있는 선을 파악하고 채용인이 왜 그 연봉을 받아야 하는지 함께 고민하기 마련이다. (제대로 된 헤드헌터라면 말이다.) 그런데, 내가 연봉이 낮으면 시적점이 낮으니까 처우협상할때 아무래도 불리할 것이다. 그래서 ‘아….’ 라는 탄식이 나온것이겠지. 우리 회사 연봉이 동종업계 비슷한 규모의 다른 회사에 비해 10% 이상 낮다는 것은 이미 잘 알고 있다. 옛날에는 ‘그래도 왠만하면 정년까지 가잖아‘ 라는 것과 그럭저럭 좋은 분위기로 커버가 되었다. 하지만 지금은.. 음… 하여튼, 오늘 들은 헤드헌터의 ‘아….’ 라는 말이 기운을 쭉 빠지게 한다.