직장내 괴롭힘 이정도면 성립이 될까요?

저는 현 직장에 25년에 입사했습니다 (첫직장은 아니고 직장생활 총 6년차에 현 직장으로 이직) 팀 내 두번째 서열 (연차, 직급) 인 과장이 현재까지 1년에 걸쳐 지속적으로 비꼬는 언행, 인신공격을 하는 중입미자 '직장내 괴롭힘' 이라고 인식하는 건 개인차가 있으니 내가 겪은 일들이 읽는 사람에 따라서는 '그정도 말은 할 수 있는거 아닌가' 라고 할 수 있겠지만 제가 겪은 일들 몇개 추리면 아래 정도.. 1. '눈 똥그랗게 뜨고 보지말라. 나 그거 보기 싫다.' 2. (입사하고 1달정도 됐을 때) '왜 xx 안해요? 업무분장 안된거 다 니 일이니까 알아서 찾아서 하세요' -> 알려주지 않으면 절대 알 수 없는 업무 (아마 그일로 윗사람한테 한소리 듣고 나한테 화풀이 한듯) 3. 법인차로 외근중, 내가 운전중 (시내 정속주행중) 에 답답한지 조수석에서 한숨 팍팍 쉬면서 짜증내더니 갓길에 세우라고 하고 자기가 운전함. 시내에서 시속 80~100km/h 타면서 급정거 급출발 하다가 진짜 사고날뻔 함 4. (같이 외근하는 상황) 가해자 : xx로 가세요. 나 : 어딘지 몰라서 네비 찍고 가겠습니다. 가해자 : (한숨 푹 쉬면서) xx씨 여기 사람 아니에요? 아니 거길 왜몰라? 나는 xx씨가 경력이 있다고 해서 들어왔는데 내가볼 때 아는게 하나도 없는것 같아. 5. 회식때 술취해서 'xx씨 입사하고 나한테 했던 말 기억나요? 전 직장에서도 업무 경력이 있어서 잘 할 수 있다고 했죠? 그런 말 왜했어요?' 6. 지시한적 없는 업무에 대해서 (사무실에 전 직원 다 있는 상황) 가해자 : xx씨 xx 나한테 보내놨어요? 나 : 아뇨 안보냈습니다. 가해자 : 아이씨 7. (사무실 전 직원 다 있는 상황) 가해자 : xx씨 내가 시킨거 왜 또 안했어요? 또 까먹으셨어요? (비아냥조) 지시한거 했음. 지가 제대로 확인안하고 괜히 시비걸었던거 일단 이사람은 근속 20년차인데 직장내 괴롭힘으로 진급누락이 계속되어 아직도 과장인 상태입니다 회사의 평균 근속이 15년쯤 되는 회사로 근속연수가 매우 높은 회사인데, 들어와서 보니 내 포지션만 이 인간때문에 2~3년에 한번씩 바뀐 히스토리가 있어요 제 전임자는 결국 못버텨서 딱히 조치없이 퇴사했고, 그 전임자의 전임자는 대표이사한테 찾아가서 하소연하고 징계위원회 열려고 했으나, 대표이사가 구두 경고로 '한번 더 같은 문제 있으면 그때는 마지막이다.' 라고 경고를 받은 상태에요 회사 모든 구성원하고 사이가 안좋고 이 사람 인성 안좋은거 회사 구성원들 다 아는 상이고 이 인간때문에 이직 후 2달만에 팀장과 퇴사면담을 했으나, 팀장이 잘 생각해보라고 하고 주변에서 다들 다독여줘서 다니긴 다녔는데, 그 이후로도 계속 그래서 팀장과 면담을 두차례 하고 지난 금요일에는 도저히 같이 근무 못하겠다고 적극적인 조치를 취해달라고 강력하게 어필했습니다.. 그러자 팀장이 옵션 두가지를 제시했어요 1. 관계를 개선할 수 있는 방법을 좀 더 모색해볼래? (사실상 뭐 안한다는 얘기) 2. 공식적으로 직장내괴롭힘 신고를 할래? 당연히 1번은 말도 안된다고 해서 2번으로 하겠다고 했죠 첨엔 이런 경험이 처음이라 위축되어서 내가 퇴사할까 싶었지만 생각해보니까 내가 퇴사를 왜하나 내가 피해자인데 싶어서.. 걱정은 직장내 괴롭힘 신고를 하게되면 회사 공식적인 이슈가 되는건데, 내부고발자마냥 회사에서 이상한 놈 취급당할까봐 그게 걱정입니다 그리고 직장내괴롭힘으로 인정이 될지도 모르겠고… 녹취는 없고 일이 있을때마다 타임라인 모두 정리해뒀고 다른 동료들이 증언을 해준다고 한 정황입니다. 비슷한 경험 있으신 분들 계시면 조언 부탁드립미다