현재 이직하면서 전문 업체를 통해 백그라운드 체크를 진행 중입니다. 과거 재직했던 회사에서 실제 업무를 시작한 시점과 고용보험 가입 시점에 약 1.5개월 차이가 있습니다. - 실제 업무 시작: 1월 중순 - 회사에서 발급한 재직증명서상 입사일: 1월 중순 - 고용계약 및 고용보험 취득일: 3월 1일 - 이력서에 기재한 입사 시점: 1월 현재 백그라운드 체크 업체에서 입사일과 퇴사일을 확인할 수 있는 서류 및 이전 회사 HR 담당자 연락처를 요청한 상황입니다. 기존 재직증명서에는 입사일만 기재되어 있고, 퇴사일은 고용보험 관련 서류로 증빙할 수 있습니다. 궁금한 점은 다음과 같습니다. 1. 재직증명서와 고용보험 취득일이 달라도 검증에 문제가 없을까요? 2. 이전 회사 HR 담당자 연락처를 제공하지 않고 공식 서류만으로 검증을 완료한 경험이 있으신가요? 3. 비슷한 상황에서 추가 소명을 요청받으셨다면 어떻게 대응하셨나요? 실제 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.
회사생활
외국계 기업 백그라운드 체크 관련해서 조언 부탁드립니다.
10월 25일 | 조회수 36
멀
멀티블루
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젝
젝트
방금
배그라운드 체크를 잘못 이해 하신듯 주로 평판체크해요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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