2차 면접을 앞두고 있습니다. 대기업 계열사의 끝자락인 서자 느낌의 중소기업이지만 유망한 브랜드입니다. 2차 면접은 대표님 참석이라고 하네요. 중소 규모의 최종 면접은 보통 어떤 형태로 진행이 될까요? 1. 채용인원의 2-3배수 올려서 상대평가 2. 유력 후보자 1명만 올려서 효율적으로 운영. 드랍 시 다음 후보자로 진행 케바케이고 회바회겠지만 일반적으로는 어떤 케이스가 더 먾나요??
서류/면접 팁
2차 촤종면접에 대하여 문의드립니다.
10월 25일 | 조회수 35
우
우엉차차차
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D
Domino
32분 전
중소기업 최종 면접은 회사마다 방식이 달라 일반적인 비율을 말씀드리기는 어렵습니다. 대표님이 직접 보시는 자리라면 직무 역량과 함께 오래 일할 사람인지, 회사 방향에 공감하는지를 보는 경우가 많아요. 지원 동기와 입사 후 기여 방안을 준비하고, 일정 안내를 받을 때 면접 형식도 인사 담당자에게 물어보세요.
중소기업 최종 면접은 회사마다 방식이 달라 일반적인 비율을 말씀드리기는 어렵습니다. 대표님이 직접 보시는 자리라면 직무 역량과 함께 오래 일할 사람인지, 회사 방향에 공감하는지를 보는 경우가 많아요. 지원 동기와 입사 후 기여 방안을 준비하고, 일정 안내를 받을 때 면접 형식도 인사 담당자에게 물어보세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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