할아버지 장례식 왔는데 회사에 경조사 휴가 없다네요

외국계 회사 다니고 있습니다. 갑자기 할아버지 돌아가셨다는 소식을 듣고 새벽에 출발하면서 사장님, 매니저, 동료, 인사과 직원에게 문자를 남겨놓았어요. (회사가 작아서 사장님이랑 다이렉트로 소통합니다. ) 근데 가는길에 불안하더라구요, 왠지 여기 경조사 휴가가 없을 것 같다, 외국계고… 뭔가 가끔 상식이 안 통하는 느낌 받았었거든요. 저번에 여기에 글 올린 적 있었어요- 당일 연차 써서 병원 갔는데 회사에서 당일연차 쓸거면 진료 확인서 내라고 해서 이해 안된다는 내용으로요. 그래서 가족들이랑 가는길에 막 걱정을 하고 있었어요. 장례식장은 시골이라 왔다갔다 하기도 어렵고 그래서 자꾸 걱정하니까 엄마가 “걔네도 다 가족이 있을텐데, 그 정도는 다 이해해주지” 하시길래, 모르겠다 이러고 장례식에 갔습니다. 사장님이 좋은 분이시라서 신경 많이 써주시긴 하셨어요. 한국분이 아니시라서 한국 직원한테 물어봐서 화환이랑 부조도 보내주시고… 감사했네요. 근데 또 저번에 그 진료 확인서를 요구했던 그 인사과 직원이 메세지가 와 있더라구요. 제가 아침에 보내놓은 내용에 답장을 보냈는데, 정중하게 명복을 비는 내용이었고, 역시나 ‘경조사 휴가는 따로 없어서 쉬는 기간은 연차로 처리된다는 점 알려드립니다‘ 이렇게 와있었어요. 악의는 없는 것 알아요. 법적 의무사항도 아닌 것 압니다. 근데 현타 오는 건 어쩔 수 없네요. ㅎㅎㅎㅎ 모든 가족이 다 경조 휴가 받아서 와 있는데, 심지어 형부인 할아버지의 손주 사위도 경조사 휴가 받아서 와있는데, 직계 손녀인 제가 참… 이런걸로 스트레스 받아야한다는게… 그냥 당장 연차를 쓰는게 문제가 아니라, 속으로 내가 연차가 없었으면 무슨 상을 당해도 무급처리 하겠다는 거구나. 진짜 정이 떨어진다. 이런생각이 멈출수 없이 듭니다. 제가 외국에서 살다 한국에 들어와서 처음 취업한 곳인데요, ㅎㅎㅎ 한국에서 회사 다니는 친구들도 다 진짜 좀 아닌 것 같다고 하는데, 들으면 들을수록, 다니면 다닐수록 진짜 현타가 오네요. 법적 의무 아니니까 그냥 그러려니 하고 넘어가야 하는 부분인데 제가 너무 예민하게 받아들이는 걸까요? 조언 부탁드립니다.