40대 초반 이직 - 업무 정체성 혼란이 옵니다

제조업에서 무역팀으로 일하다가 영업지원까지 겸하게 된 40대 초반 직장인입니다. 차장쯤 되니 앞으로 올라갈 자리는 뻔히 보이고, 팀장님은 의욕이 없으시고... 중간관리자 입장에서 무역과 영업지원의 역할을 키워보려고 하니 한계도 많네요. 예전에는 팀장이라는 타이틀이 무슨 의미가 있나 싶었는데, 막상 일을 추진하다 보니 생각보다 직책이 필요한 순간이 많더군요. 이런저런 이유로 이직을 생각하게 됐습니다. 무역 직군으로 입사해서 직수출입, 통관, 원청에서 요청하는 자사 제품의 HS CODE 판정 등 무역 관련 업무는 거의 다 해봤습니다. 그러다 원청 해외법인으로 직발송하는 업무까지 맡게 되면서 해외 고객사 대응도 하고, SOP나 FCST 받아서 생산팀과 일정 협의하고, 문제 생기면 품질이나 타 부서와 커뮤니케이션하며 나름대로 인정받아 여기까지 왔습니다. 이후 영업지원까지 통합되면서 국내 업무도 맡게 됐는데, 문제는 회사에 SCM이라는 체계 자체가 없다는 겁니다. 업무 역할은 잡아야겠고, 정작 일은 각 부서에 나눠져 있고, 그걸 하나로 모아보려니 제대로 해본 적이 없어 제 역량에도 한계를 느끼고 있습니다. AI한테도 물어봤는데, 저는 무역을 기반으로 SCM과 유사한 업무를 하고 있지만 구매 등을 경험하지 않았으니 전통적인 SCM보다는 S&OP나 영업운영에 가깝다고 하더군요. 그런데 막상 채용공고를 찾아보면 이쪽 직무도 애매합니다. 결국 제가 정확히 어느 직군에 속하는 사람인지조차 모르겠더군요. 찾아보니 SCM으로 경력을 시작하신 분들은 관련 자격증도 따고 체계적으로 경력을 쌓으신 것 같은데, 저는 한 회사를 오래 다니면서 주어진 업무를 해결하고 인정받는 데 익숙해져 있었던 것 같습니다. 그냥 안정감 있게 회사 다니면서 너무 게을렀나 하는 생각도 많이 듭니다. 이직하려고 열심히 경력기술서도 써보고 지원도 해보는데 서류 통과조차 쉽지 않네요. 회사에서 이것저것 하다 보니 오히려 제 경력이 애매해진 건 아닌가 싶기도 하고, 그렇다고 지금까지 해온 일들이 전문성이 없는 일이었나 싶기도 합니다. 이직하려면 제가 정확히 어느 직군을 목표로 해야 하는지, 앞으로 어떤 역량을 더 쌓아야 하는지 정말 혼란스럽습니다. 업계 자체도 경기가 좋지 않아 이직이 쉽지 않을 거라고는 생각했지만, 이 정도까지 힘들 줄은 몰랐네요. 한 회사에 너무 오래 있었나 하는 후회도 들고요. 그렇다고 지금 회사에 타의로 눌러앉아 제 생사여탈권을 회사에 쥐여주고 무조건적인 충성을 하고 싶지는 않습니다. 리멤버에서 제 경력에 맞는다고 추천해 주는 회사에 지원해 봐도 대부분 서류 탈락이다 보니 참 제 자신이 작아지는 것 같습니다. 40대 초반이 돼서 이런 고민을 하게 될 줄은 몰랐네요. 혹시 비슷한 경험을 하셨거나 제조업 무역, 영업지원, SCM 쪽에 계신 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다....