평소 관심있는 분야와 업무 내용으로 좋은 제안이 있어, 헤드헌터를 통해 지원을 하고 합격을 했습니다. 연봉으로 보면 좋은 상승폭이지만.. 면접당일 들은 이야기나 사내 분위기 등 꺼려지는 부분과 저 자신의 역량을 얼마나 발휘 할 수 있을지에 대한 고민이 컸어서 사실 합격해도 안갈것 같다는 쪽으로 기울어 있었기에 합격통보를 받고 반나절 고민하고 메일로 정중히 고사 한다는 내용을 회신드렸습니다. '아까운 기회다. 다른데 가서 그 돈 받을려면 수년은 걸릴거다' 이런류의 설득하려는 불편한 통화를 이어가다가 다시 단호히 사양하고 끊으려는데 그때부터 ‘맘대로하세요. 평판 나빠지는건 감당하셔야 하는데 아시죠?‘ ‘레퍼런스체크에 반영될거에요.‘ 이런 말씀을 하시기에 누가 왜 제 레퍼런스 체크를 하시게 되죠?? 협박이신가요? 하니 ‘알거없고요 제가 알아서 하겠습니다.‘ 류의 이야기를 마지막으로 끊었습니다. 저는 모르는 데이터 베이스가 어딘가에 쌓여서 돌게되나요? 그게 가능한가요? 이거 협박인지 뭔지 ㅎㅎ 그냥 무시해도 될 일인지 모르겠어서 올려봅니다. 덧붙여 면접은 고용인이 피고용인을 보는 시점도 있겠지만 반대로 피고용인도 나의 직무와 업무할 환경을 고를수 있는 선택권이 있는 부분 아닌가합니다.
이직/커리어
헤드헌터의 보복성 협박
10월 21일 | 조회수 218
뿌
뿌셔뿟
댓글 2개
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D
Domino
1시간 전
정중하게 사양하는 건 지원자가 할 수 있는 정당한 선택이라 크게 걱정하실 일은 아니에요. 통화에서 오간 말은 날짜와 내용을 메모해 두고, 이후 연락은 메일로 남기는 쪽을 권합니다. 평판 조회는 보통 본인 동의를 받아 진행하는 것으로 알려져 있어요. 그래도 불이익이 걱정되면 해당 서치펌의 고객 문의 창구나 고용노동부 상담센터에 문의해 볼 수 있습니다.
정중하게 사양하는 건 지원자가 할 수 있는 정당한 선택이라 크게 걱정하실 일은 아니에요. 통화에서 오간 말은 날짜와 내용을 메모해 두고, 이후 연락은 메일로 남기는 쪽을 권합니다. 평판 조회는 보통 본인 동의를 받아 진행하는 것으로 알려져 있어요. 그래도 불이익이 걱정되면 해당 서치펌의 고객 문의 창구나 고용노동부 상담센터에 문의해 볼 수 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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