연봉 차이 현타 오긴하네요

제가 다니고 있는 곳에서도 비슷한 경우가 종종 있습니다. 매번 그런 것은 아니지만 특히 경력직 입사의 경우 좀 많은 듯 합니다. 한번은 경력 3년차로 입사한 이가 있었는데, 이전에 신입으로 입사해 5년차와 연봉 비교해 보니 7백만원 정도 차이가 나서 인사팀, 채용담당에게 사유를 물으니 그냥 그렇게 되었다는 말만 할 뿐, 더이상의 조치가 없었습니다. 이후 해당 팀은 팀장과 팀원 2명을 제외한 11명이 6개월 내에 이직을 하였고, 결국 팀은 해체되면서 사업철수를 결정하면서 그 책임을 팀장에게 전가하는 꼴을 보았습니다. 결과론적 이야기지만 경력 1명을 입사시키면서 연봉체계를 무시함으로 사업철수와 팀해체, 팀원정리의 1타3피를 이룬 인사팀의 전략이 맞아 떨어진 경우가 아닌가 싶습니다. 그 배경에는 고위 임원이 있었겠지만 말이죠.