대표님 마인드가 너무 저를 힘들게 하네요.

안녕하세요. 저는 기술팀장이자 필드엔지니어로 3D프린트 업체에서 일하고 있습니다. 12월이 만 1년인 경력신입이죠. 제가 입사한 뒤에 제 주업무인 QA, 고객 기술지원, 고객 솔루션으로 매출이 400%증가했습니다. 물론 별거 아닌 성과일 수 있는데, 성취감을 느끼며 즐겁게 일하고 있습니다. 그런데 대표님의 3가지가 저를 가끔 너무 힘들게 합니다. 1. 고객응대, 솔루션, 서비스에 대한 시간을 줄이라고 합니다. "어차피 알아들을 사람들은 알아듣고 아닌 사람들은 아니니까 그냥 대충 빨리 교육하고 매뉴얼 보고 하라 그래", "시간아까워.' 진짜 딱 이렇게 말합니다. 그리 말하면서 표정은 살기어린 희번뜩한 표정을 짓습니다. 아니 매출도 오르고 있고..제 역할이 이건데 일을 하지말라는 건지.. 시간 아껴서 그 남은 시간 뭐에 쓰라고 하는 직, 간접적인 명령도 없습니다. 자기는 뭐 하나 사면 고급 서비스를 바라면서 왜 자기 제품 사는 고객들은 무지한 사람 취급하면서 저럴까요? 마인드가 진짜 이상합니다. 2. 청소를 너무시킴. 청소에 너무 집착합니다. 지식산업센터건물인데 창틀이며 바닥 얼룩까지 알콜뿌려 닦으라고 개거품을 뭅니다. 그래서 직원들이 회의때 한번 들고 일어나서 '청소 업체를 선정하자' 하니까 진짜 노발대발 하면서 "청소는 회사일 아니야?!?" 라며 엄청 화를 내서 그냥 다들 할 말을 잃었고 사무실에 있는 싱크대 하수구 청소도 하라고 시키는데 정작 자기 자신은 그리 깔끔하지도 않습니다. 키보드 패드엔 하얀각질이 ESC쪽과 마우스쪽에 아주 쌓여있고.. 음료는 제대로 다 마시지도 않고 행구지도 않고 쓰레기 통에 버립니다. 회사에 일하러 오는지 청소하러 오는지 모르겠습니다. 3. 직원들을 신뢰하지 않는 기본 태도 직원이 몇 없는데도 직원들이 논다고 생각합니다. 계속 "아침까지 해놔" 이럽니다. 오전 그래봐야 2시간인데 뭘 그리 아침까지 해놓으라는지.. 그리고 월요일 오전마다 회의를 하는데 아주 주말동안 어떻게 하면 직원들 갈굴까 고심하다 나온 거 처럼 회의 시작하면 얼굴에 화부터 나있습니다. 그리고 몸까지 들썩이면서 '저번주에 그거 했어?', '저거했어?' 이러는데 금요일에 업무보고를 메일로 보내는데 읽지도 않고 그럽니다. 그리고 신입이 들어오면 기존 직원들 뒷담화를 그렇게 깝니다. "저러니까 물류나 하고 있는거다." "저 XX 책상더러운 거 봐라 내가 젊었을 땐 책상 정리하는 것 부터 배웠다." "ㅅㅂ 저게 말이되냐?" 등등.. 실제로 쌍욕을 입에 담기도 자주 담습니다. 결국 신입은 계속 그만 두고 있구요.. 휴.. 정말 지치네요. 일은 보람도 느끼고 열심히 하고 싶은데, 대표님이 일을 하자는 건지.. 군대놀이를 하는 건지 모르겠습니다. 그러려니 하고 견디려고 생각해도 진정될만 하면 또 푸닥거리 하고... 곧 1년인데.. 정말 이직하고 싶네요..