안녕하세요 30대 후반 사무직 남성입니다. 현재 회사가 준 대기업에 속하지만 해당 산업이 몇년전부터 어려움을 겪고있고 내년도 매출이 많이 떨어질 예정입니다 따라서 몇년만에 구조조정을 하는데요 회사는 대상자가 되면 4개월치 월급을 주고 내보내는데요 (실업급여 가능할거같습니다) 혹시나 제가 만약 대상자가 되면... 좀 이직하기도 막막한 상황이라고민이 많습니다 1. 무조건 안나간다. 아마 이러면 타부서 발령 가능성이 높습니다. 2. 나가는 대신 4개월치 급여 에다가 + 알파로 몇달치 더달라고 협상 3. 부장님께 살려달라고 이번 한번 살려주면 충성을 다한다고 감성적으로 매달리기 어떤게 제일 나을까요..? 이직하기엔 정말 애매한 상황입니다
회사생활
회사에서 구조조정 대상자 됐을때
10월 18일 | 조회수 979
I
Iilil1il
댓글 3개
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n
notenote
억대연봉
9시간 전
저 인사팀인데.. 부장님이 그 명단 넘긴거에요..^^;
3번은 소거하셔야 하구요.
2번- 구조조정에서 개별 협상은 쉽지 않아요..
1번- 무조건 버티면 사실 회사는 할 수 있는게 별로 없어요.
버티면 오히려 한 2개월 정도 더 준다고 먼저 협상 제의 할 수는 있지만 4개월에서 크게높아지지는 않아요.
차라리 서명은 하되, 4개월 분을 일시 지급 말고 월별 급여날짜에 4개월 간 주는 것으로 해서 재직기간 늘리고, 퇴직금 산정 기간 늘리고, 내년도 연차수당과 복지포인트 사용하게 해달라고 해보심이 더 본인에게 나을 거에요.
저 인사팀인데.. 부장님이 그 명단 넘긴거에요..^^;
3번은 소거하셔야 하구요.
2번- 구조조정에서 개별 협상은 쉽지 않아요..
1번- 무조건 버티면 사실 회사는 할 수 있는게 별로 없어요.
버티면 오히려 한 2개월 정도 더 준다고 먼저 협상 제의 할 수는 있지만 4개월에서 크게높아지지는 않아요.
차라리 서명은 하되, 4개월 분을 일시 지급 말고 월별 급여날짜에 4개월 간 주는 것으로 해서 재직기간 늘리고, 퇴직금 산정 기간 늘리고, 내년도 연차수당과 복지포인트 사용하게 해달라고 해보심이 더 본인에게 나을 거에요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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