팀 내 육휴자 업무를 추가로 받게됐습니다

안녕하세요. 저는 경력직으로 이직하면서 연봉이랑 회사 규모를 높여서 왔는데요 팀내 관리쪽으로 입사했고 관리팀장님이 육아휴직을 가게 되었습니다. 다만 아직 1년도 안된 제가 팀장님 대부분의 업무를 인수받게되었는데 이게 맞는지 모르겠습니다. 저는 주임직급이구요. (팀내 다른 사람들은 파트가 달라 제외) 경력직 이직이라 입사초반부터 지금까지도 곁을 너무 안줘서 투명인간처럼 회사를 다녔는데 뭐 사실 그건 업무를 하는데 있어 그렇게 중요한건 아니기때문에 그냥 참고 제 할일을 했습니다. 대체 계약직을 뽑는다고는 하는데 그게 확실한것도 아니고 본래 육휴가는 사람이 생기면 일시적이라도 업무량이 증가하는건 사실인데 이걸 말없이 알겠다고 해야하는게 맞나요? 업무적으로 부담스럽다고 이미 면담을 드렸긴해서 팀내부에서 업무를 나누긴했는데 그것도 극히 일부이고 제가 전체적으로 팀장님 업무를 가져가게되는데 보통 팀내 육휴자가 발생하면 누군가가 이렇게 다 감내하는 구조가 맞나요? 면담을 했을 때 저도 업무적으로 범위를 넓히려고 해야한다고 일안하려고 하는 사람 처럼 얘기하시더라구요. 육휴가는 사람 입장에선 큰 잡음없이 업무를 넘기고 본인은 무사히 복귀했음 하겠죠;; 근데 저는 경력직이직으로 텃세란 텃세는 당하고 이 회사에 애사심 정 사람들과의 연결고리가 하나도없는 상황에서 너가 그 파트니까 대체적으로 너가 인수인계받아라 하는게 당황스럽기만 합니다. 그래서 이직을 알아보고 있지만 그래도 이제 나이가 있으니 견디는게 맞는지도 모르겠고 다른 회사는 어떻게 흘러가는지 보상을 요구하면 보상을 해주기는 하는지 눈밖에만 나는건 아닌지 궁금합니다.