지난 번에도 글을 올렸지만, 밑에 팀장 때문에 너무 스트레스를 받아서 잠을 못 자요. 덕분에 건강도 안 좋아지고, 일에도 영향을 주는 것 같아서요. 소화도 안되고, 힘드네요. 오늘은 결재문서에 외부강의 신고 문서가 있어서보니 그 팀장이 타 기관에서 1주일 전에 수당을 받고 외부강의를 한 게 있었다는 걸 알게 되었는데 그 날은 그 팀장이 정밀검진을 받으러 병원에 간다고 휴가를 낸 날이었습니다. 그날따라 왠일로 휴가를 며칠 전에 이야기하나 했더니...외부강의는 사후에 신고하게 되어 있지만, 사전에 휴가낼 때나 보통은 이후에라도 구두나 메신저로라도 외부강의 이야기를 하게 되어 있는데 이제는 근태는 아예 이야기도 안하고 전자결재만 올립니다. 제 윗사람도 출장이나 휴가는 사전에 이야기해줬으면 한다 하시는 거 보면 제가 잘못된 건 아닌 것 같은데요. 그래서 메일로 그 팀내 전체 공지로 부탁했는데 아무런 변화가 없네요.
회사생활
어떻게 하는 게 맞는 건지도 이제는 모르겠네요.
10월 12일 | 조회수 61
행
행복한 사람
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맨
맨땅헤딩조아
방금
어떤 사연이 있는지는 모르겠으나..
남이사 전봇대로 이를 쑤시든 말든..
이 관점에서 본다면 건강검진으로 휴가를 냈고,
공가 신청이었는데 건강검진이 아니었다면 위계 문제로 징계 사유... 연차였다면 휴가는 문제없고 개인 볼일 후에 외부 강의.. 문제될 게 없어 보이는데요. 남이사 개인 연차 휴가 중에 전봇대로 야구를 하든 이를 쑤시든 무상관.. 이거 아닐까요?
어떤 사연이 있는지는 모르겠으나..
남이사 전봇대로 이를 쑤시든 말든..
이 관점에서 본다면 건강검진으로 휴가를 냈고,
공가 신청이었는데 건강검진이 아니었다면 위계 문제로 징계 사유... 연차였다면 휴가는 문제없고 개인 볼일 후에 외부 강의.. 문제될 게 없어 보이는데요. 남이사 개인 연차 휴가 중에 전봇대로 야구를 하든 이를 쑤시든 무상관.. 이거 아닐까요?
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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