저만 그런가요 궁금합니다..

저는 유통영업에 차장으로 근무중인 30대후반입니다. 제 분야 동종업계 또래들중에서 잘못걸리면 피곤하다 무서운 놈이다라는 평을 듣는 성향의 사람입니다.ㅎ (현재 하고 있는 직종이 제 장래희망이였습니다!) 현 근무지 팀장이 요청해서 이직을 했고 이직한지는 이제 1년6개월정도 되었슴니다. 현재 제 밑에는 94년생 직원 2명이 있습니다. 예전 근무지에도 비슷한 나이대의 후임들과 근무를 해봤어서 뭐 그냥그냥 근무를 하는데.. 너무너무 개인주의식?? 이해 안되는 근무형태... 1. 회사에 문제가 생겨서 처리하고 있으면 넘 일보듯 퇴근시간이라고 집에감. 2. 선임이 바쁘던 말던 자기 필요한거에 대해 "00차장님 죄송한데 이것좀 알려주실수 있을까요?"가 아닌 이거좀요 이것도요 이것좀 주세요. 요구식.. 3.타부서와 트러블이 있을 경우.. 자기가 아는건 A하나뿐 상대방과 조율해서 하려는게 아니고 모든걸 자기가 아는 A에만 맞춰서 왜 진행이 안돼는지 토로함. (그건 너의 경험이 A만 봐서 그렇다 B.C.D 많은 방식을 사용하고 있고 우리 회사는 A가 아닌 다른 방식을 선호하니 유도리 있게 잘 얘기해봐라) 하면.. 제가 불러준 그대로를 복붙으로 대화... 생각X 4. 자기가 그렇게 일하고 있다는 암. 근데 이걸 왜 바꿔야해? 난 이러니 여기에 맞춰죠 임. 5.선임이 바쁘고 정신없어 하면 선임의 일이 아닌 자기들의 일이 아닌 중립적 위치의 일을 쳐내주거나 부서의 일을 진행해서 원활하게 해주는게 아닌. 내 일 아니니까. 안시켰으니까. 방치임 시킬때까지 6.영업부라 매출을 일으키는 부서임에도 매출 일으킬 프로젝트가 생기면 이거 한다고 저한테 10만원이 떨어져요 20만원이 떨어져요 남 좋은일 굳이 제 능력 쏟아가며 해야해요? 7.술자리 이런건 겁나 좋아함... 임원급들 알랑방구... 8.자기 일에 대해 한계를 느껴 처리를 못하겠으면 자문을 구하고 도움을 요청해서 해야하는데 그냥 개판으로 해놓고 맘. 1 -> 10단계를 밟아야하는데 모든걸 건너뛰고 새로운 -8단계에 가 있음. (추후 뒷처리는 선임 몫) 9. 시키는것만 함. 능동적인게 없음. 의견이 없음. 담당 일에 대해서도 수동. 저도 그리 나이 많은건 아니지만... 이직한 회사에 제 나이가 높은 축에 속한 젊은 나이대가 다니는 회사고 회사 규모도 만들어 진지 6년만에 중견기업으로 성장한 회삽니다.. 요즘 충원으로 이력서들을 보고 제 나이대, 밑에 나이대 면접들을 보는데... 아 내가 이전에는 정말 좋은 아이들과 근무를 했었나보네라는걸 느끼게 되는거 같아요.. 면접을 봐도 그냥 입사지원 해봤다. 경력자여도 무슨일을 정확히 하는지 부서가 뭘 하는지도 모르고 자신의 일하는 스타일도 모르고 약간의 힘든일?(사내 큰 행사)경우 부정 반응부터 보이고 몇몇은 누가 절 낳았으니까 사는거죠 먹고 살아야하니까 일을 구하는거겠죠? ..................180개정도의 이력서를 보고 대면 면접을하고도 아직 팀장과 제가 얘는 괜찮다가 단 1명도 없습니다. 세상이 바뀐걸까요? 제가 까다로운 걸까요?