나는 5세아이 한명 키우는 워킹맘. 15년째 한 직무에서 근무중이고 지금 회사는 세번째 회사고 이직한지는 1년째. 그런데 새로 온 임원이 전혀 새로운 직무로 전환을 제안했어. (체계는 안잡혔으나 요즘 각광받는 직무야) 기존직무에 권태가 좀 있기도 했고 회사에서 쩌리취급받는 직무라 새로운 업무를 맡게되는건 좋은데... 나 그동안 슬렁슬렁 회사다니면서 칼퇴하는데 만족하고 다녔는데 새 직무하게되면 업무량 넘쳐서 애 케어에 문제 생길까봐 걱정이야. 작무전환 받아들여야할까... 말아야할까...
회사생활
워킹맘 직무전환 제안
10월 06일 | 조회수 88
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댓글 1개
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M
Martius
억대연봉
방금
15년 경력을 쌓으신 분야를 완전히 떠나기 전, 제안받은 직무의 성장성과 워라밸을 꼼꼼히 따져보세요. 임원의 제안이라면 기대가 크다는 뜻이지만, 5세 아이를 키우는 상황에서는 업무 강도와 유연근무 가능 여부가 중요합니다. 전환 후 6개월 적응 기간을 두고 판단하시는 것도 방법입니다.
15년 경력을 쌓으신 분야를 완전히 떠나기 전, 제안받은 직무의 성장성과 워라밸을 꼼꼼히 따져보세요. 임원의 제안이라면 기대가 크다는 뜻이지만, 5세 아이를 키우는 상황에서는 업무 강도와 유연근무 가능 여부가 중요합니다. 전환 후 6개월 적응 기간을 두고 판단하시는 것도 방법입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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