일단 1년 내에 팀이 2번 바뀌었습니다 최근에 새로 온 팀에서 또 팀 변경이 있었네요 여기까진 그렇다 치는데 저는 원래 콘텐츠 기획 업무를 해왔습니다 그런데 AI를 활용해 영상 제작까지 하라고 합니다 여기까지도 커리어 확장을 위해 해볼 수 있겠습니다 그런데 지원 업무로 묶여 팀원이 20명이 넘어가면서 성격이 다른 3개 파트를 묶어서 관리한다고 하는데 파트장을 대리급에게 준다고 하네요; 제가 과장이며 영상이나 기획 관련 일을 해본적이 있는데 팀장님과 조직 개편 이전부터 소통이 잘되고 이미 같이 돌아가는 판을 짠 대리가 파트장을 한다고 합니다 제가 굴러들어온 돌인건 맞으나 짜여진 판에서 대리가 시키는 일을 하게 될 것 같은데 마음을 다잡으려 해도 이렇게 이 회사에 있는게 도움이 될까 싶습니다 조직개편 등으로 저와 같은 고민을 해보신 분 계실까요?
회사생활
이건 이직 시그널 맞죠?
10월 03일 | 조회수 327
힘
힘드롱
댓글 3개
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M
Martius
억대연봉
3시간 전
조직 개편이 잦고 이미 짜인 판에서 역할을 맡게 되는 구조라면, 개인이 바꿀 수 있는 범위가 크지 않은 게 현실입니다. AI 영상 제작은 커리어 확장으로 가져가시되, 본인이 그리는 방향과 어긋난다면 지금부터 시장을 가볍게라도 보시는 걸 권합니다. '이직한다'가 아니라 '선택지를 확인한다'는 마음으로요.
조직 개편이 잦고 이미 짜인 판에서 역할을 맡게 되는 구조라면, 개인이 바꿀 수 있는 범위가 크지 않은 게 현실입니다. AI 영상 제작은 커리어 확장으로 가져가시되, 본인이 그리는 방향과 어긋난다면 지금부터 시장을 가볍게라도 보시는 걸 권합니다. '이직한다'가 아니라 '선택지를 확인한다'는 마음으로요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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