직무 전환 고민됩니다.. 경영지원/payroll/아예 다른거..

안녕하세요오 저는 30대 후반으로 이제 8년차가 되었고, 4번째 회사에 재직 중에 있습니다. 한 곳에서의 재직기간이 최대 3년이라서 근속이 길진 않습니다. 재무회계 업무를 주로 했고 서브로 인사/총무 경험도 있습니다. 결산 경력이 오래된 점(5년도 더 됨), 결산 때 원가를 아예 못해본 점, 최근 결산 관련 경력은 담당부분/계정에 관해서만 지원했다는 점, k-gaap으로만 일해봤다는 점 등등 경력적인 한계를 고민해왔습니다. 현재는 k-ifrs 채택한 회사에서 근무 중이나.. 실질적으로 접할 기회는 거의 없습니다. 팀장님이 계시고, pa회계사가 대부분 업무를 하기 때문인것 같아요. 지금은 자금,급여를 주로 담당하고 결산 시 담당업무 관련에 대해서 서폿하고 있어요. 여러 요인으로 다시 이직을 생각하고 있는데요. 제가 나이+연차+직급 대비해서 회계 쪽으로는 결산을 하기 원하기 때문에 경쟁력이 없는 것 같고.. 면접을 다녀보니 당장 인계받고 적응할 사람을 찾는 분위기더라고요. 제 고민은 이직하게 될 경우 3가지 방안을 고려하는데, 1. 경영지원으로 재이직 2. payroll(급여관리)로 직무전환 3. 아예 새로운 직무를 다시 고려 지금도 제가 경영지원에 있긴 하지만 추구해오던게 경력, 전문성이다보니 총괄하는 직에 만족하고 잘 할수 있을지 모르겠습니다. 직장만 잘 잡는다면 장기적으로는 이게 나을것 같긴해요.. 다만 제가 늘 잘못 골라왔다는 점 ㅠㅠ payroll은 쭉 급여업무는 해왔기 때문에 ~4대보험, 원천세, 연말정산, 퇴직 관련 전반적으로 수행 가능하고 유관해서 경력을 인정받을 수 있는 여지가 있어서 고려해봤어요. 다만 경력적인 한계는 분명 있을 수 있다고 생각해요. 제가 아예 새로운 직무를 고려하는 건 막막하기도 한데 총무업무에 적성, 성향이 안맞는다고 생각이 들어서도 있어요. 경영지원에는 총무가 빠질 수 없고 payroll 공고에 보면 인사총무 공고가 많더라고요 ㅜㅜ payroll 그 자체 공고는 많지는 않아보이구요. 여담이지만 저는 안정적인걸 추구하는 성향이긴하지만 백오피스 직무들이 수익창출 부서가 아니다보니 진짜 너무 하대를 받아서.. 좀 이런걸 탈피하고 싶어요. 본인들 회식하는데 와서 고기나 굽고 가라(굽고 먹고 가라 아닙니다)는 소리까지 들으니 정말 현타가 오네요.. ^^ 사직서 갈길 뻔했네요.