안녕하세요, 전략/기획/공시 업무 하고있는 아무개입니다. 전체 경력은 7년이고, 3년전쯤에 전직장과 다른 산업군의 유사 직무 포지션(현직장)으로 이직에 성공해서 이제 3년째 다니고 있습니다. 이직 후 연봉협상 과정에서 전직장 연봉이 많이 낮고, 산업군이 다르니 현직장 대졸초봉으로 주겠다고 했었고, 현직장 1년만근이 되기 전에 연말 연봉협상하기는 부담스러우므로 1년+@월 기간동안 초봉으로 주겠다고 제안주셨는데요, 단순히 경력인정을 안해준 것으로 여기고 전직장보단 높았다는 점 때문에 덥석 ok를 해버렸습니다;;;; 지금까지 크게 불만없이 회사생활 하다가.. 비교적 최근 큰 조직개편/인사이동이 있었고 R/R 논의 과정에서 제가 과장급 인력으로 올라가있는것으로 확인해서요, 혹시 이런일이 종종 있는편인지.. 직급을 낮추거나 직급에 맞는 급여인상을 요청하면 받아들여지는 경우가 있었는지 궁금합니다
이직/커리어
연봉 반영 없는 경력인정이 흔한가요?
09월 29일 | 조회수 123
물
물을잔뜩타셨잖아
댓글 4개
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노
노예22년
10시간 전
중소에서 중견/대기업 넘어갈때 연차 깎는 것은 흔합니다. 저희 회사 과장도 업계 1위 대기업 이직할때 대리 말년차로 간다고 하더군요. 직급 깎았는데도 연봉은 더 높았다고..
중소에서 중견/대기업 넘어갈때 연차 깎는 것은 흔합니다. 저희 회사 과장도 업계 1위 대기업 이직할때 대리 말년차로 간다고 하더군요. 직급 깎았는데도 연봉은 더 높았다고..
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물
물을잔뜩타셨잖아
작성자
4시간 전
연차 깎는거는 불만없는데 2년차 페이로 주면서 과장급 업무부여를 하겠다는 상황이라 좀 당황스러워서요
연차 깎는거는 불만없는데 2년차 페이로 주면서 과장급 업무부여를 하겠다는 상황이라 좀 당황스러워서요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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