징계 문의

회사에서 있었던 일인데, 이런 경우 인사나 감사 차원에서 문제가 될 수 있는지 궁금해서 의견을 구합니다. 한 직원이 다른 직원의 자리에 있는 업무용 PC를 당사자 없이 확인한 것으로 보이는 상황이 있었습니다. 당시 해당 PC에는 업무상 개인적으로 관리하는 자료와 해당 직원에게만 공유되는 회사 내·외부 정보 등이 열려 있던 상황이었고, 해당 직원이 그 자리에서 PC를 확인하는 정황을 직접 목격했습니다. 전후 상황까지 고려하면 단순히 자리에 있었던 정도가 아니라 PC를 확인한 것으로 보는 것이 합리적이라고 생각합니다. 이 경우 단순히 다른 사람의 자리에 잠시 있었던 것과 달리, 업무용 PC에 저장되어 있거나 화면에 표시된 자료를 당사자 동의 없이 확인한 행위라면 회사 차원에서 문제가 될 수 있는지 궁금합니다. 실제로 이런 사실이 확인될 경우 인사·감사에서 조사하거나 징계 등의 조치를 하는 사례가 있는지, 아니면 회사에서는 개인 간 갈등이나 오해 정도로 보고 넘어가는 경우가 많은지도 궁금합니다. 특히 해당 직원이 회사생활을 오래 한 사람이라면 이런 문제를 제기했을 때 회사가 어느 정도까지 사실관계를 확인하고 조치하는지, 비슷한 경험이 있으신 분들의 현실적인 의견 부탁드립니다.