연봉이 연차치곤 낮아요

현재 마케터 4년차인데 연봉 때문에 고민이 많아서 조언을 구해봅니다. 저는 이전 회사에서 원래 연봉 3,600만 원 정도는 받아야 하는 상황이었는데, 입사 후 1년되었는데 1년이 되기 전에 회사가 사업을 접게 되면서 연봉 인상이 어렵다는 이야기를 들었습니다. 결국 직전 연봉이 3,300만 원으로 남게 됐어요. 원래 계획은 직전 회사에서 3,600만 원 정도를 받고 다음 회사에서는 4,000만 원 정도로 이직하는 것이었는데, 실제 직전 연봉이 3,300만 원이다 보니 이직할 때도 욕심을 부리기 어려웠습니다. 당시에는 일단 취업하는 것이 우선이라 3,700만 원을 이야기했고, 현재 회사에서 제가 원하는 숫자로 맞춰주겠다고 해서 3,700만 원으로 입사하게 됐습니다. 그런데 입사 후 알고 보니 현재 회사의 3년차 연봉이 약 3,800만 원이고, 연차별 인상률도 평균 8% 정도라고 하더라고요. 단순히 계산해보면 현재 4년차는 약 4,100만 원, 내년 5년차는 4,400~4,500만 원 정도가 되는 것 같은데, 저는 현재 연봉이 3,700만 원이고 내년에 8% 인상을 받더라도 약 3900만 원 수준입니다. 결국 같은 연차의 연봉과 비교하면 차이가 꽤 나는 상황이라 고민이 됩니다. 특히 저보다 경력이 짧은 후배보다도 연봉이 낮은 상황이라 더 신경이 쓰이네요. 업무적으로는 맡고 있는 업무가 적지 않은 편입니다. 물론 후배보다는 일은 더 많이 맡고 있습니다. 다만 회사 자체의 업황이 좋지 않아 최근 큰 규모의 프로젝트나 광고주가 많이 들어오는 상황이 아니고, 제가 담당하는 업무도 건수 자체는 많은 편이지만 금액 규모가 크지는 않습니다. 그래도 회사에서 규모가 큰 광고주나 프로젝트를 맡으라고 한다면 적극적으로 해보고 싶으며 이를 통해 연봉을 더 올리고 싶습니다. 업무량이나 책임이 늘어나는 것도 괜찮습니다. 그러나 문제는 제가 연봉을 올려달라고 이야기할 수 있을 만한 '명확한 큰 성과나 프로젝트는 현재까지는 없습니다. 그런데 내년 연봉협상에서는 욕심을 내자면 4,100만 원 정도는 받고 싶습니다. 욕심내자면 회사 연봉 테이블상 5년차가 4,400~4,500만 원 정도라면 최소한 그 범위의 하단 정도는 받고 싶은데, 현실적으로는 3,900만 원 전후가 될 것 같아서 걱정입니다. 보통 연봉협상 전에 - 큰 광고주/고액 프로젝트를 맡거나 - 담당 광고비나 매출 규모를 키우거나 - 업무량이나 업무 범위를 정리해서 어필하거나 - 현재 연봉이 낮게 책정된 부분을 근거로 조정 요청하는 것 등을 생각할 수 있을 것 같은데, 문제는 1~3번은 제가 하고 싶다고 해서 할 수 있는 상황이 아니라는 점입니다. 회사 자체적으로 일이 많이 들어오지 않는 상황이라 큰 광고주나 고액 프로젝트를 맡을 기회 자체가 많지 않아요. 그렇다고 제가 일을 적게 하거나 성과를 내지 않고 있는 것도 아니고요. 이런 상황이라면 내년 연봉협상 전까지 어떤 부분을 준비해서 어필하는 게 좋을까요? 특히 저처럼 입사 당시 직전 연봉 때문에 낮은 연봉으로 시작했고, 이후 연차가 올라가면서 같은 직급/연차의 연봉과 격차가 벌어진 경우, 연봉을 정상적인 테이블 수준까지 끌어올려 보신 분들이 있다면 경험이나 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ 회사 상황상 큰 성과를 만들기 어려운 경우에는 어떤 식으로 연봉협상 논리를 만드는 게 현실적인지도 궁금합니다.