이 직원 연봉을 올려주는게 맞을까요?

소규모 금융회사에서 재직중인 팀장입니다. 저는 현회사에서 약 5년정도 근무 중이며 초기 멤버 처우랑 경력직 리텐션이 겹친 상황이라 대표님과 의논중에 있습니다... 그 분도 결정을 잘못내리시더군요 여러분은 어떻게 판단할지 궁금해서 물어봅니다.. 편하게 반말체로 말씀드려요 A는 2022년부터 같이한 초기 멤버고 비금융권 출신이야. 원래는 서무직? 영업관리로 생각해서 뽑았는데 초기에 사람 손이 부족해서 금융업무 뿐 아니라 내부 잡일, 회계처리까지 전반적으로 맡았고 초창기 회사 성장에 기여한 게 큼. 다만 복잡한 금융구조는 영업 쪽에서 기획해서 넘겨주는 경우가 많았고, A는 기존 상품 심사와 운영을 담당했던 편. B는 A 육아휴직을 앞두고 작년에 영입함 중대형 금융사에서 여신경험이 있었고, 단순 대체인력보다는 금융업무 고도화 목적도 있었습니다. 내부 운영 담당자는 별도로 채용함 3개월 정도 인수인계한 뒤 A는 육휴에 들어갔고, B가 단독으로 업무를 맡으면서 신규 상품 취급 및 기획, 취급 대상 확대, 대출구조 설계, 심사규정 정비 등을 했습니다. 실제 실행까지 이어진 신규 대출도 있었습니다. 문제는 B의 현재 연봉은 5000-6000 사이 구간에 있고 타 금융사 측에서 기본급 6,500＋별도 복지 조건으로 이직 제안을 받은 상황입니다. B 입장에서는 현재 회사 문화, 사람과의 관계는 좋으나 연봉뿐 아니라 다양한 금융상품 경험이나 향후 이직 커리어 상 가야겠다는 상황입니다. 다만 A는 입사 당시부터 B가 본인보다 높은 연봉을 받는 것에 불만이 있었습니다. 초기부터 여러 업무를 맡아온 A 입장도 이해는 합니다. 여러분들은 어떻게 할 것 같나요 1.B 보내고 새로운 금융 경력직 채용 2.A 복귀 가능 여부를 협의하고, 그동안 기존 인력으로 대응 3.B 연봉을 올려서 유지 유지한다면 6,500 맞춰주는 정도로 충분할까요? 나는 이직처 경력이나 복지까지 포기하고 남으려면 어떤 부분을 제시해야 고민할 것 같은데, 회사 입장에서는 한 번에 올리는 거라 고민이긴합니다.. 저도 회사 스타트하고 이런 경우는 처음이라 초기 멤버와의 형평성까지 고려하면 어떻게 하는 게 맞다고 보는지 소견을 여쭙고 싶습니다.