본사→계열사 강제 이동, 어디까지 협상해야 할까요?

안녕하세요. 월요일 아침부터 머리 아픈 주제로 글을 올리게 되어 미리 양해드립니다. 현재 중견기업에 재직 중이며, 입사한 지 약 1년 정도 되었습니다. 최근 회사로부터 갑작스럽게 계열사로 이동하라는 이야기를 전달받았습니다. 이동에 따른 처우나 보상 조건에 대해서는 구두로 대략적인 설명만 들은 상태이고, 실제 계약서는 아직 받지 못했습니다. 현재 거의 3개월째 계약서가 나오지 않고 있습니다. 아래는 현재 상태입니다. 1. 본사에서 계열사로 이동하면서 회사의 네임밸류가 낮아짐. --> 이에 대한 보상을 가져갈 수 있을지 궁금합니다. 2. 급여, 복지, 근속연수 등이 기존과 동일하게 보장됨 3. 인센티브 보장 불가 -->현재 회사는 성장 중이라 인센티브가 비교적 잘 나오는 편인데, 계열사에서는 이를 보장할 수 없다고 들었습니다. (개인적으로는 이 부분을 어떻게 협상해야 할지 가장 걱정됩니다.) 회사에서는 사실상 이동을 전제로 이야기하고 있는 상황입니다. 이런 경우 회사에서 제시하는 조건을 그대로 받아들이는 것이 맞는지, 아니면 계약서에 서명하기 전에 처우나 보상에 대해 적극적으로 협상해야 하는지 고민됩니다. 특히 본사에서 계열사로 이동하면서 실질적인 처우가 달라질 수 있는 상황이라면, 선배님들이라면 어떤 부분을 반드시 확인하거나 협상하실지 궁금합니다. 비슷한 경험이 있으셨거나 계열사 전적·이동을 경험해보신 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.