고민입니다..

7월 중순쯤 정말 가고 싶었던 회사의 팀장님과 면접을 봤지만 불합격했습니다. 별도 인사팀이 없어 팀장님께 직접 결과를 받았고, 당시에는 면접 기회에 감사드리며 다음에는 더 발전된 모습으로 연락드리겠다고 답변했습니다. 당시 경력직으로 지원했지만 일에 대한 고민이 많던 시기라 “더 배우고 싶다”, “신입으로 입사해도 괜찮다”는 식으로 다소 소극적으로 면접을 봤습니다. 이후 업계에서 팀장님이 적극적이고 일에 대한 열정이 강한 사람을 선호한다는 이야기를 듣게 되어, 제 면접 태도가 오히려 맞지 않았을 수도 있겠다는 생각이 들었습니다. 지금도 그 회사에 꼭 가보고 싶은 마음이 있는데 현재 채용공고는 없는 상황입니다. 업계 특성상 연말에 인원이 필요해질 가능성도 있을 것 같아, 이번 달 중 팀장님께 “추후 결원이 생기거나 인원이 필요해진다면 꼭 연락 부탁드린다”는 취지로 먼저 연락해볼까 고민 중입니다. 같은 업계에서는 “가고 싶으면 문자라도 보내봐라”는 의견이 있는 반면, 다른 직종에서는 “공고가 나올 때까지 기다리는 게 낫다”는 의견도 있어서 고민됩니다. 이미 한 번 불합격한 상황에서 채용공고도 없는 상태로 먼저 연락하는 것이 괜찮을지, 비슷한 경험이나 업계 경험이 있으신 분들의 의견을 듣고 싶습니다.