안녕하세요!

한 여성 팀원이 생리 주기에 맞춰 비교적 정기적으로 휴무를 사용하고 있습니다. 회사에서는 해당 사유를 연차가 아닌 병가로 처리하고 있으며, 저 역시 몸이 아프다면 쉬는 것이 맞다고 생각합니다. 다만 현장 업무 특성상 특정 인원이 정기적으로 빠지게 되면 당일 인력 배치나 다른 팀원들의 업무 부담에도 영향을 줄 수 있어, 관리자로서 어느 정도까지 조율하는 것이 맞는지 고민이 됩니다. 같은 팀의 다른 여성 구성원들은 동일한 사유로 정기적으로 휴무를 사용하는 경우가 많지 않아, 팀 내부에서도 형평성에 대한 이야기가 조금씩 나오고 있습니다. 또 해당 팀원은 출퇴근 거리가 멀고 불편하다는 이유로 회식에도 거의 참석하지 않습니다. 회식은 강제사항이 아니며 저 역시 자주 참여하는 편은 아닙니다. 다만 중간관리자로서 팀원들의 애로사항이나 의견을 듣기 위해 3번 중 1번 정도는 참석하고 있습니다. 생리로 인한 휴무나 회식 불참 자체를 문제 삼으려는 것은 아닙니다. 다만 개인의 사정을 존중하면서도 현장 운영과 팀 내 형평성을 관리자가 어떤 기준으로 조율하는 것이 적절한지 궁금합니다. 비슷한 상황을 경험해보신 분들의 의견을 듣고 싶습니다