안녕하세요 첫 회사 입사 9개월차 신입입니다. 제가 지금 초봉으로 2800을 받고 있는데 너무 적은거 같아요. 비슷한 스펙에 같은 직종치고 적은편 맞습니다. 근데 고민인게 다음에 이직할때도 제가 받는 연봉을 물어보고 2800받았구나 하고 또 얼마 못올릴거 같은 생각이 듭니다…. 애초에 초봉 스타트를 너무 낮게 시작한거 같아 남들보다 뒤에서 시작하는 기분이 자꾸 듭니다…어떻게 해야하죠 저…하 제 친구는 이직할때 사실은 당시 연봉이 3200이었는데 3400받고있다고 하고 3700으로 이직했다고 합니다. 저도 그렇게 해야하는건가요..? 제 친구는 다행이 연봉증명 서류를 떼오라고 하지 않았다는데, 떼오라는 경우도 있지않나요? 있다면 흔한가요? 저 어떻게 하는게 맞을까요….
이직/커리어
고민. 선배님들 조언 간절합니다!
09월 16일 | 조회수 280
뿌
뿌앙뿌앙잉
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억대연봉
09월 17일
처우협의 경험만 수백 건 이상 한 입장에서 말씀드립니다.
1.이직시 처우협의 기준은 직전연봉입니다. 희망 연봉적어내는 분도 있지만 별 의미없습니다. 직전연봉에서 N%상향이 원칙입니다.
2.이력서에 기재된 현연봉액만보고 오퍼 제시하는 회사는 없습니다. (있다해도 체계가 안 잡혀있는 곳임) 무조건 증빙자료 요청합니다. 이때 원징, 직전3개월 급여명세서는 기본이고 가능하면 연봉계약서도 받습니다.
결론은 이직할때 연봉을 속이거나 부풀릴수 없습니다. 다드러나게 되어있고 허위사실을 기재할 경우 채용 거부의 사유가 될 수 있습니다.
처우협의 경험만 수백 건 이상 한 입장에서 말씀드립니다.
1.이직시 처우협의 기준은 직전연봉입니다. 희망 연봉적어내는 분도 있지만 별 의미없습니다. 직전연봉에서 N%상향이 원칙입니다.
2.이력서에 기재된 현연봉액만보고 오퍼 제시하는 회사는 없습니다. (있다해도 체계가 안 잡혀있는 곳임) 무조건 증빙자료 요청합니다. 이때 원징, 직전3개월 급여명세서는 기본이고 가능하면 연봉계약서도 받습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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