거의 저와 비슷한 시기에 경력직으로 입사한 친구고, 저는 팀장으로 그친구는 팀원으로 들어왔습니다. 초반 팀원 조인했을땐 곧잘 말을 들었는데, 작년부터 거의 제멋대로 일하는 것 같아요. 최근에는 그 경향이 더 심해지는 것 같습니다. 저희 조직은 주에 1번씩 1:1로 면담을 하는데 그때 주는 가이드는 거의 한귀로 듣고 한귀로 흘리는 것 같습니다. 심지어 이후 팀회의에서 한번 더 이야기하고 이후 전화로 한번 더 이야기 했음에도 후속 f/u이 없네요. 성과도 좋지 않은데, 태도까지 이런식이라 참 구제할 방법이 보이지가 않네요. 이런식이면 저성과가 자명한데, 참... 왜이러는 것인지....답답하네요. 비슷한 시기 입사한 친구라 왠만하면 끌고가려고 하는데....
회사생활
팀원 하나 참 말을 안듣네요
09월 15일 | 조회수 415
닉
닉스네
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y
yukuehan
억대연봉
09월 16일
팀장이면 냉정하게 처리하셔야 합니다... 저성과자로 평가하고 위에다가두 보고하구... 합리적... 타당한 지시를 무시하거나 불응하는것은 해고사유도 될겁니다....
팀장이면 냉정하게 처리하셔야 합니다... 저성과자로 평가하고 위에다가두 보고하구... 합리적... 타당한 지시를 무시하거나 불응하는것은 해고사유도 될겁니다....
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닉
닉스네
작성자
09월 16일
네 1:1은 모두 기록으로 남아 있고 그에 대한 f/u 액션 했는지 여부도 남아 있습니다. 이젠 어쩔 수 없겠다 싶습니다. 제가 승진도 시키고 했는데 왜이러는지...승진하고나서 완전 일을 손에서 놓은 듯....어렵네요 팀관리.
네 1:1은 모두 기록으로 남아 있고 그에 대한 f/u 액션 했는지 여부도 남아 있습니다. 이젠 어쩔 수 없겠다 싶습니다. 제가 승진도 시키고 했는데 왜이러는지...승진하고나서 완전 일을 손에서 놓은 듯....어렵네요 팀관리.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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