저희 팀장님 특인지는 모르겠는데 팀원들 불만사항을 직접적으로 1:1로 면담해주시지않고 직속상사에게 말하고 전달하라고 하십니다.. 최근 제가 타팀원보다 야근을 덜한다고 제 상사에게 야근 좀 했으면 좋겠다고 하셨더라구요 근데 저는 이런 전달사항이나 지적사항을 팀장님이 저한테 직접 얘기해주셨으면 합니다. 괜히 다른 사람 거쳐서 얘기를 전달들으니 팀장님의 진짜 원하시는 바를 파악하기가 어렵고 괜히 직속상사 본인의 생각이나 판단이 들어가다보니 팀장님의 의도가 더 파악하기가 어려워지는것같습니다 ㅠㅠ 곧 팀장님이랑 팀원들 면담 기회가 생길거같은데 앞으로는 저에게 그냥 말씀해주셨으면 좋겠다 이런 말씀드리는게.. 맞을까요?
회사생활🎁
팀장님께 이렇게 말씀드려도 괜찮을까요
09월 13일 | 조회수 109
강
강미동
댓글 3개
공감순
최신순
노
노예22년
35분 전
조직구조가 어떻게 되는지 모르겠는데.. 팀제인 곳은 팀장과 팀원만 있을뿐 팀장과 팀원 사이에 '상사'는 없습니다. 팀장이 있고 팀원중에 과장, 대리, 사원이 있으면 과장, 대리는 사원 입장에서 선임사원이나 선배이지 지시 받고 보고하는 사이는 아닙니다. 팀장이 자기가 관리해야할 일을 팀원중 고참들에게 던지는 겁니다.
조직구조가 어떻게 되는지 모르겠는데.. 팀제인 곳은 팀장과 팀원만 있을뿐 팀장과 팀원 사이에 '상사'는 없습니다. 팀장이 있고 팀원중에 과장, 대리, 사원이 있으면 과장, 대리는 사원 입장에서 선임사원이나 선배이지 지시 받고 보고하는 사이는 아닙니다. 팀장이 자기가 관리해야할 일을 팀원중 고참들에게 던지는 겁니다.
답글 쓰기
0
강
강미동
작성자
방금
파트장이 따로 있는데 파트장에게 얘기를 하시더라구요
파트장이 따로 있는데 파트장에게 얘기를 하시더라구요
0
노
노예22년
방금
파트장이 따로 있으면 파트장이 직속상사이고 팀장이 아니라 파트장이 얘기해주는게 맞습니다. 팀장에게 가서 '직접 말씀해 주십셔' 하면 '너네 파트장 무시하냐?' 소리 나오지 않을가요?
사업부장이든 실장이든 팀장 윗사람이 팀장을 통해 지시를 하는데, 팀원이 실장 찾아가서 '저희에게 직접 얘기해 주십셔' 라고 하는걸 상상해보세요.
파트장이 따로 있으면 파트장이 직속상사이고 팀장이 아니라 파트장이 얘기해주는게 맞습니다. 팀장에게 가서 '직접 말씀해 주십셔' 하면 '너네 파트장 무시하냐?' 소리 나오지 않을가요?
사업부장이든 실장이든 팀장 윗사람이 팀장을 통해 지시를 하는데, 팀원이 실장 찾아가서 '저희에게 직접 얘기해 주십셔' 라고 하는걸 상상해보세요.
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
