팀원들의 연차나 외근, 유연근무 등 근태 관련 사항을 메신저나 문자, 이메일 대신 대면보고나 전화로 구두 보고받고자 합니다. 메신저나 텍스트만으로는 상황 파악이나 일정을 조율하는 데 한계가 있어, 팀원 간 업무 공백이 생기지 않도록 연차나 외근은 최소 하루 전(또는 당일 출발 전)에 미리 보고 받아 일정을 조율하고자 구두 보고 후 근태증 상신하면 결재하려고요
회사생활🎁
근태 관련 대면 보고 어떠신가요?
09월 11일 | 조회수 210
에
에시스
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고
고스트라이더
13시간 전
이게 맞죠...문자 이메일 메신저 슬랙스 다 좋죠..근데 대면 자체를 꺼리게 되고 대면으로 정확한 상황 설명이 필요한 경우.. 대면으로 짧게 이해가 되는 상황이 있는데 오히려 편하자고 만든 시스템으로 인해 시간이 더 소모되거나 토스질 장난에 놀아나는 경우가 발생합니다. 소통도 진짜 소통이 아닌 상황도 나오고 대면을 꺼려하며 발생되는 문제도 있고요..전 사람마다 팀마다 다르겠지만 대면 보고는 필요합니다.
이게 맞죠...문자 이메일 메신저 슬랙스 다 좋죠..근데 대면 자체를 꺼리게 되고 대면으로 정확한 상황 설명이 필요한 경우.. 대면으로 짧게 이해가 되는 상황이 있는데 오히려 편하자고 만든 시스템으로 인해 시간이 더 소모되거나 토스질 장난에 놀아나는 경우가 발생합니다. 소통도 진짜 소통이 아닌 상황도 나오고 대면을 꺼려하며 발생되는 문제도 있고요..전 사람마다 팀마다 다르겠지만 대면 보고는 필요합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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