50대 이직 하기 힘드네요...

저는 이렇게 생각합니다. 40대 이상인 이직 지원자 이력서는 내가 뭘 했었다 보다 내가 뭘 했었고 너희들한테 이 노하우로 뭘 해 줄 수 있다. 가 중요하다고 생각합니다. 지금 제가 공고내서 구인을 하고 있습니다. 40대 이상 지원자분들 이력서 경력서 자소서 다 보고 있는데요 참 안타깝다 라는 생각이 들어요 물론 죄송하지만 50대분은 뽑지 않고 있습니다. 리더급이 필요한게 아니라서 제가 드리고 싶은 말은 20~30대 내 프로필 PR을 하는 식으로 생각하면 안된다는 겁니다. 나이 경력에 맞게 이력서 기술경력서 자소서는 타겟팅에 맞거 커스터마이징 하는 식으로 작성해야 그나마 원하는 클라이언트를 찾을 수 있다는 겁니다. 그리고 분명 구인하는 회사의 리더 및 인사담당자는 30~40대일거에요 그런 분들이 본인 보다 나이가 많은 지원자를 뽑고 싶겠는지요? 입장바꿔서 내가 담당자라고 생각해 보시면 쉽죠 그럼 이것도 전략적으로 이용해야 하는 항목이 되지 않을 까요? 이력서 내용에 유치하지만 예를 들어 "회사의 직급은 계급이라고 생각합니다." 같은 내용으로 어필할 수 있어야 하지 않을 까요? 인맥으로 이직하지 않는 이상 저는 어쩔 수 없다고 생각합니다. 자신을 내려 놓지 않고서는 쉽지 않다고 생각합니다. 그리고 진짜 인맥 매우 중요합니다. 사회 후배님들 정말 나중에 고생하지 마시고 지금 옆에 있는 직장동료 임직원들을 미래에 활용 가치가 있는 자원이라고 생각해 보세요 그분들이 나중에 진짜 힘들때 어떤 수호천사가 되어 줄지를... 참.. 앞으로 더 갑박해 질텐데... 미리 준비하세요 미리