인사하시는 분들 많은 교류 하면 좋겠습니다. 인사업무 20년째인데도 고민은 많네요. 조직문화도 한번 제대로 꾸려보고 싶고 인재 채용도 멋지게 하고 싶은데 현실은 대표님 수족이고, 채용은 맨날 제자리 걸음이고 비슷한 사람만 뽑고 인사업은 잘 변하지 않는 것 같습니다. 좋은 교류 하면 좋겠네요
인사/HR
반갑습니다
20년 03월 03일 | 조회수 148
보
보노보노
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파
파란하늘이당
20년 03월 07일
조직문화 혁신은 오너의 의지가 필요합니다. 먼저 오너의 방향이 무엇인지 캐치하고 안을 직원들과 협의하고 오너의 동의 내지 설득이 없으면 변하지 않습니다. 저도 2차례 조직문화 혁신운동을 했는데 대표의 협조가 있어 2년만에 전사운동이 되었습니다. 인재채용은 먼저 조직분석부터 시작한뒤 적재적소에 필요한 인재들에 대한 소요파악후 다양한채용 툴을 활용하심이 어떨런지요 이것도 경영진의 의지가 필요합니다. 인사에 전권을 위임받아야 하니까요
조직문화 혁신은 오너의 의지가 필요합니다. 먼저 오너의 방향이 무엇인지 캐치하고 안을 직원들과 협의하고 오너의 동의 내지 설득이 없으면 변하지 않습니다. 저도 2차례 조직문화 혁신운동을 했는데 대표의 협조가 있어 2년만에 전사운동이 되었습니다. 인재채용은 먼저 조직분석부터 시작한뒤 적재적소에 필요한 인재들에 대한 소요파악후 다양한채용 툴을 활용하심이 어떨런지요 이것도 경영진의 의지가 필요합니다. 인사에 전권을 위임받아야 하니까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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