이번에 직무 전환하는 포지션에 합격해서 처우 산정 단계인데 희망연봉 산정 근거를 작성해달라는데 보통 뭐로 작성하시나요? 원래 면접 전에 희망 연봉을 최종 연봉 대비 약 12.6% 인상된 금액으로 이야기 했었고 처우 협의에서 다시한번 희망 연봉과 산정 근거를 작성해야되네요 전직장을 3개월 정도 재직했기 때문에 최종 연봉을 받은 기간이 길지 않긴합니다 1. 기존 연봉 대비 12.6% 인상된 희망연봉이 적당한 수준일까요?? 2. 좀 더 높이는게 맞다면 지금 처우 협의 단계에서 기존에 말했던 희망 연봉보다 더 높여서 말하는게 괜찮을까요? 3. 그리고 보통 희망 연봉에 대한 구체적인 산정 근거라는게 어떤 근거를 제시해야하는 걸까요?
이직/커리어
희망연봉 산정 근거 뭐로 하시나요?
09월 08일 | 조회수 56
림
림탕
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해
해외여행가고싶다
59분 전
12.6%라고 하지마시고
금액 던진다음에 기존 직장 대비 약 10% 이상 상승 희망 이라고 간단하게 코멘트하세요.
산정 근거 달라고 하는 경우는 보통 너무 높게 부르는 사람 있어서인데
가령 차년도 승진이 확정이어서 승진급 + 연봉인상률 반영받고싶다
재직중인 기업에서 고정으로 나오는 인센티브가 있는데, 이거를 반영받고싶다
이런 식으로 기본급은 아닌데 애매따리한 것들 합쳐서 옮기고 싶은 사람들 있어서 그래요.
다년간의 경험을 미루어 보았을 때, 작성자분이 제시하시는 산정근거가 유의미하진 않습니다.
1. 적당한 수준입니다
2. 더높여봐도 됩니다 (저도 면접때는 수평이동 / 처우협의때는 15% 인상 요구 했어요)
3. 대충 던지셔도 됩니다.
12.6%라고 하지마시고
금액 던진다음에 기존 직장 대비 약 10% 이상 상승 희망 이라고 간단하게 코멘트하세요.
산정 근거 달라고 하는 경우는 보통 너무 높게 부르는 사람 있어서인데
가령 차년도 승진이 확정이어서 승진급 + 연봉인상률 반영받고싶다
재직중인 기업에서 고정으로 나오는 인센티브가 있는데, 이거를 반영받고싶다
이런 식으로 기본급은 아닌데 애매따리한 것들 합쳐서 옮기고 싶은 사람들 있어서 그래요.
다년간의 경험을 미루어 보았을 때, 작성자분이 제시하시는 산정근거가 유의미하진 않습니다.
1. 적당한 수준입니다
2. 더높여봐도 됩니다 (저도 면접때는 수평이동 / 처우협의때는 15% 인상 요구 했어요)
3. 대충 던지셔도 됩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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