회사가 구조조정을 한다는데 체계가 없네요

권고사직 대상자라고 해서 세부내용 확인을 위해 회사 공식문서로 달라고 요청하니 인사팀장에 물어보라고 함... 문제는 일단 인사팀장이 권고사직이 있는줄도 모르고 내 연락 받고 처음 알았다고 함...ㅋ?? 그러더니 대표와 임원들이 결정한 내용이라 거기다 물어보라고 함?! (그럼 인사팀장이 왜있지? 인시팀도 디 짜르고 퇴사절차도 임원들이 하는건가???) 날 짜른 우리 임원도 내용 잘 모름..... 세부적인건 다시 인사팀에 물어보라함...... 인사팀은 모른다고 함....... 무한 도돌이표..........ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대충 우리 임원에게 듣기론 2달치 월급주고 실업급여 받게 해주겠다는것 밖에 없는데 잔여 연차는 어떻게 되는지, 그전에 취직시에도 주기로 한 잔어월급 보장이 되는건지, 퇴직을 다음주 공고나고나서 바로 해도 주는건지, 돈은 월급 명목인지 위로금으로 주는건지도 알수가 없음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 회사가 100명 넘게 다니는 회사에서 일처리를 너무 구멍가게 수준으로 하니 답답해 죽을 지경임... 근데 2주 다니디다 짤린 사람도 2달치 주는데 10년 넘게 다닌 사람도 2달치 똑같이 주는게 밎는건가? 업계 관행인가 ㅋㅋㅋㅋㅋ 아님 대표와 임원들이 노동법도 모르고 그냥 직원들을 호구로 보는건가? 싸울껀 싸우더라도 빨리 튀어야지. 띡봐도 내년엔 월급 밀린다.