40초 미취학아동2 맞벌이 현직 포괄 출근20분, 퇴근30분 사람 스트레스 없음 성과 스트레스 없음. 단, 시키는건 다 해야함 30명 중소 매년 소량흑자 오너 기분에 분위기 좌지우지(압박, 야근강요) 이직 포괄 연봉+19% 출근30분, 퇴근40분 200명 중견 현재 적자(27년 흑자예상) 어떤게 좋을까요??
이직/커리어
이직 고민~~~
09월 07일 | 조회수 93
왜
왜그러세요
댓글 2개
공감순
최신순
쿠
쿠우뿡
49분 전
출퇴근 10분 차이는 의미 없는 것이고, 연봉 19% 인상은 크네요. 업무에 따른 개인의 발전 가능성도 고려하시는게 좋겠지만 중소에서 중견으로 가는 것이라면 이직을 충분히 추천 할 만할거 같네요.
아무래도 중소보다는 중견이 기회가 될겁니다.
출퇴근 10분 차이는 의미 없는 것이고, 연봉 19% 인상은 크네요. 업무에 따른 개인의 발전 가능성도 고려하시는게 좋겠지만 중소에서 중견으로 가는 것이라면 이직을 충분히 추천 할 만할거 같네요.
아무래도 중소보다는 중견이 기회가 될겁니다.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
