많은 분들의 의견이 궁굼합니다.

32살 나이로 운 좋게 일찍 회사 생활을 시작해서 7년이라는 경력을 채우고, 8년차에 접어들었습니다. 회사 생활 중 일반적으로 발생하는 당연한 일들은 최대한 배제하고 써보겠습니다. (예, 팀장이 어쩌구...빌런이 어쩌구, 쳬계가 없다...등등) 중견 회사를 다니다가, 현재는 중소기업에서 최근에 외국계로 합병된 회사로 넘어오며 연봉과 IT회사 특유의 자유로운 분위기에 만족하고 있습니다. (남자인데 육휴도 가능할 것으로 보입니다.) 문제는.....영업쪽에서 계약을 따오지 못하면서, 진짜 가만히 있는 공백이 길어지고 있습니다. 처음에는 그동안 날밤까며 일했던 지난 날들의 보상이라 생각했습니다. 여유롭게 업무 / 개인 공부도 하는게 즐거웠지만 4개월째 이런게 반복되니 불안해지기 시작했습니다. 외국계의 경우 본사에서 사업축소/철수 라는 이유로 인원감축이 빈번히 일어난다는 점과, 마흔살 전후에 이런 일이 발생할까 너무 불안합니다. 왕복 4시간을 기차와 지하철을 타고 8번 환승하면서 출퇴근으로 쓰는데, 아무것도안하고 회사에서 보내다 오면....이런 불안함과 공허함이 더 커집니다. 그래서 최근에는 이력서도 쓰고 있고, AI로 프로그램도 만들면서 성과로 이어질 결과물을 꾸역꾸역 만드는 중 입니다. (그냥 어떻게든 뭐라도 하는 느낌입니다.) 이런 상황을 해결하려고 회사도 노력은 하는데, 본사와 대표이사님 등 윗분들끼리 서로 하고싶은 말만 하시다 보니....지금 상황이 나아질지도 모르겠습니다. 그러던 중 운 좋게도 다른 회사의 인터뷰 기회를 얻게 되었습니다. 그런데 아래와 같은 점들이 맘에 걸립니다. - 신사업 부서다보니 오만 잡다한 업무와 TFT같은 느낌의 부서일 것으로 보입니다. - 출퇴근도 나이지진 않습니다. - 야근이 꽤 있을 것으로 보입니다. - 육휴는 당연하게 안됩니다. - 연봉협상 전이지만, 깎이거나 비슷할 것으로 보입니다. 이런 상황에서 커리어(해보고 싶었던 포지션이면서 잘 될 경우 고점을 뚫을 수 있습니다.)와 해당 부서의 사업이잘 될 경우를 보고 가야할지.... 지금 회사의 육아휴직과 워라벨의 장점을 보고 버텨야할지 고민입니다. 최근에 결혼 + 어리지도 많지도 않은 나이와 경력이 리스크 없거나 최소화할 선택지가 없는 것 같아서 많은 분들의 의견이 궁굼합니다.